全日制員工又與另一家單位簽訂了全日制勞動合同，這樣“一女多嫁”的員工可能要為自己的行為付出沉重代價。

    今年29歲的劉某，前年9月進入一家外資企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān)。為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，公司于去年4月送劉某到美國業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個月。培訓(xùn)結(jié)束后，雙方就為原先約定的1年后增薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭執(zhí)，直至發(fā)生勞動爭議。為了發(fā)泄不滿，劉某3天后未與原單位打招呼就跳槽，并與新單位簽訂了勞動合同。在這種情況下，原單位不得不匆忙物色新總監(jiān)并調(diào)整人員安排，由此至少造成15萬元的直接經(jīng)濟損失。

    最近一段時間，全日制員工犯“重婚”的事件屢屢發(fā)生。某職介機構(gòu)年初所做的一項千人調(diào)查顯示：中、高級藍領(lǐng)和白領(lǐng)為了發(fā)泄不滿，不與原單位打招呼就履新職的員工占到辭職員工數(shù)的6％。

    《勞動法》明確規(guī)定：全日制員工只能與一家單位建立勞動關(guān)系，若簽了兩個或兩個以上勞動合同，該員工將承擔(dān)由此造成直接損失的賠償責(zé)任。勞動法專家指出，用人單位在招用職工時，應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原單位造成經(jīng)濟損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的70％。因此，錄用劉某的單位也可能承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。