“制約海南發(fā)展最突出的瓶頸是什么？不是錢，是人才！”跟隨省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)采訪的記者們，對(duì)省領(lǐng)導(dǎo)這樣的表述都不陌生。

　　在今天召開的天津科技大學(xué)海南民族特招生座談會(huì)上，省人才辦主任何西慶向大家介紹了海南少數(shù)民族和貧困地區(qū)的人才“家底”，希望同學(xué)們學(xué)業(yè)有成后報(bào)效家鄉(xiāng)。

　　少數(shù)民族地區(qū)人才嚴(yán)重短缺

　　“人才資源匱乏，總量不足，整體素質(zhì)不高，尤其是高、精、尖人才更為稀缺……”這是何西慶對(duì)海南少數(shù)民族貧困地區(qū)人才現(xiàn)狀的概括。

　　以市縣屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才為例，海南11個(gè)少數(shù)民族和貧困市縣所擁有的專業(yè)技術(shù)人才占全省市縣擁有的專業(yè)技術(shù)人才的比例約為39％，比相應(yīng)的人口比例低2個(gè)百分點(diǎn)，而11個(gè)少數(shù)民族和貧困市縣所擁有的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才占全省的比例僅為21.4％。

　　更耐人尋味的是，11個(gè)少數(shù)民族和貧困市縣屬企業(yè)中，只有2個(gè)市縣分別有1名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，其他9個(gè)市縣屬企業(yè)均沒有高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

　　“結(jié)構(gòu)性缺才”現(xiàn)象突出

　　隨著高校的擴(kuò)招，伴生的一個(gè)突出現(xiàn)象是，一方面，相當(dāng)一部分前些年所謂的“熱門專業(yè)”人才培養(yǎng)扎堆，大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)難；另一方面，一些與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)，許多考生卻不去選擇。

　　省人才辦有關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著“十一五”規(guī)劃的貫徹實(shí)施，隨著海南新興工業(yè)的迅猛發(fā)展，石油化工、高分子材料、食品科學(xué)與工程、制藥工程、海洋技術(shù)等專業(yè)人才的稀缺問題日益凸顯。于是，我們不得不眼睜睜地看著企業(yè)過海求賢，而本土人才端不上高薪飯碗。

　　教育界人士認(rèn)為，今后理工類考生在報(bào)考專業(yè)時(shí)，不妨挑選與海南產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切的相關(guān)工科專業(yè)就讀。
　　立足培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬?

　　省委、省政府高度重視少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才工作，并且已經(jīng)采取一系列措施，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，立足培養(yǎng)好使用好當(dāng)?shù)厝瞬拧?

　　其一，抓好省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)培養(yǎng)優(yōu)秀少數(shù)民族高中生工作。實(shí)行計(jì)劃單列，從去年秋季開始正式招生，在海南中學(xué)和國(guó)興中學(xué)各招收優(yōu)秀少數(shù)民族高中生50名，其中少數(shù)民族聚居市、自治縣的學(xué)生占招生總數(shù)的82％。在讀期間，家庭困難者享受“三免一補(bǔ)”政策。今年少數(shù)民族高中生的招生已納入正常的招生計(jì)劃。

　　其二，把培養(yǎng)少數(shù)民族學(xué)生納入省政府與天津科技大學(xué)的合作內(nèi)容。從今年起，天津科技大學(xué)在正常招生計(jì)劃的基礎(chǔ)上，每年增加20名招生指標(biāo)，用于招收少數(shù)民族考生。

　　其三，實(shí)施百萬名農(nóng)村中專生計(jì)劃。從2006年起，用10年時(shí)間，以具有初中以上文化程度的農(nóng)村青年、村委會(huì)干部為主要對(duì)象，招收、培養(yǎng)兩萬名中專畢業(yè)生；由省財(cái)政為該項(xiàng)目實(shí)施提供支持。

　　用政策吸引人才服務(wù)中部

　　引進(jìn)人才，無疑也是破除“人才瓶頸”的良方，但支撐人才下沉的，肯定還需要政策。

　　省人才辦主任何西慶透露，在會(huì)同省人勞廳深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，該辦已經(jīng)起草了《海南省鼓勵(lì)人才到西部和少數(shù)民族地區(qū)工作的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），征求意見后的修改稿日前已上報(bào)省政府，有待省政府常務(wù)會(huì)議審議后頒布施行。

　　盡管《規(guī)定》沒有最后定稿，但何西慶透露，《規(guī)定》從工作與生活條件、子女就學(xué)就業(yè)、工資待遇、收益分配、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面，都為引進(jìn)人才提供了一系列優(yōu)惠政策�？梢韵胍姡�《規(guī)定》的出臺(tái)，對(duì)緩解少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才短缺的窘迫，將起到積極的推動(dòng)作用。