8月份，山西人才市場對參加現(xiàn)場招聘會的我省200家大中型工業(yè)企業(yè)進行人力資源專項調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，這些工業(yè)企業(yè)目前最缺的就是高級技能人才。

　　調(diào)查顯示，在上述企業(yè)的技術(shù)工人中，高技能人才所占比例不到總數(shù)的5％。在高技能人才嚴重短缺的狀況下，即便是人才儲備量較大的一些大中型國有企業(yè)，為消化吸收從國外引進的先進技術(shù)工藝，也不得不為員工高昂的操作技能培訓費埋單。技術(shù)工人隊伍狀況不佳，技能人才尤其是高技能人才匱乏，已成為省工業(yè)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　在一些企業(yè)，高級技能人員幾乎是“一將難求”，能夠引進的人員大部分是應(yīng)屆大學畢業(yè)生，他們雖然學歷較高，但沒有實踐經(jīng)驗，對企業(yè)來說，存在著明顯的人力資源“二次開發(fā)”的成本和風險問題。而在一些具有高新技術(shù)含量和專業(yè)性較強的工種，工人中的高技能人才更是鳳毛麟角，以至于一些企業(yè)的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，不得不高薪聘請省外乃至國外的專家。