從安徽農(nóng)村來(lái)北京打工的小黃，今年“十一”期間一直在北京朝陽(yáng)區(qū)望京某樓盤工地上忙碌。他說(shuō)，在北京工地上打工兩年了，沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)，更沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“十一”、“五一”期間干活一天還能發(fā)3天工資，也從沒(méi)輪休過(guò)。

　　節(jié)日加班費(fèi)，像燙手的山芋，不要說(shuō)與小黃這樣的農(nóng)民工無(wú)緣，即使是職場(chǎng)精英同樣也面臨“要加班費(fèi)還是保飯碗”的考驗(yàn)。據(jù)某招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)近日聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有3成職場(chǎng)人士參加節(jié)日加班，其中可以按國(guó)家規(guī)定拿到相應(yīng)加班費(fèi)的人只有26.6%；加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和平時(shí)一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費(fèi)。

　　北京一家出版社印刷廠的中層主管說(shuō)，單位效益好，節(jié)假日加班是經(jīng)常的。就像書商9月30日給你一個(gè)單子，10月8日就要讓你交書，工人當(dāng)然得加班。現(xiàn)在印刷廠各車間多數(shù)實(shí)行承包，都有經(jīng)營(yíng)任務(wù)，車間主任的權(quán)利很大。為了不給工人加班費(fèi)，降低印刷成本，多數(shù)車間都安排職工節(jié)后或不忙的時(shí)候輪休。于是節(jié)日期間大家加班，如果有人不愿加班，車間主任找個(gè)機(jī)會(huì)就可能讓你走人。

　　報(bào)道說(shuō)，害怕丟工作，不敢較真，成為節(jié)日加班族的無(wú)奈選擇。調(diào)查中，“拿不到加班費(fèi)，高達(dá)71.3%的職場(chǎng)人士選擇默默忍受”。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，如果單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察、仲裁部門舉報(bào)投訴，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道該情況的60天時(shí)效期之內(nèi)遞交書面材料。

　　該負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　以北京市為例，根據(jù)7月1日起新執(zhí)行的2006年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)不低于3.82元、每月不低于640元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.9元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由16.5元/小時(shí)提高到18元/小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。專家提示，國(guó)慶長(zhǎng)假期間的10月1日、2日、3日加班屬于法定休假節(jié)日加班，10月4日、5日、6日、7日加班則屬于休息日加班。法定節(jié)假日安排加班，用人單位必須在一個(gè)工資支付周期（一般為30天）內(nèi)給職工結(jié)算支付加班費(fèi)。單位拒付加班費(fèi)，職工可以撥打勞動(dòng)維權(quán)熱線12333或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)電話投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。