在日前我市舉行的國(guó)際工業(yè)轉(zhuǎn)包會(huì)上，許多本土企業(yè)雖有了與外企零距離接觸的機(jī)會(huì)，但沒有專職翻譯人員“助陣”，這使很多企業(yè)錯(cuò)失良機(jī)。記者昨日專訪了市人才交流服務(wù)中心主任趙云中，他表示我市每年將需求既有專業(yè)技術(shù)又會(huì)外語的口頭翻譯人才1萬余名，此后逐年將以30％的速度遞增。

　　 我市目前各類人才總量700余萬人，特別是在第二產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)中，我市人才擁有比重居西部首位。但是面對(duì)國(guó)際化程度的加快，我市的外語人才供給卻鬧起了“饑荒”，其中以非外語專業(yè)、擁有專業(yè)技術(shù)的外語人才更是奇缺。趙云中舉例表示，如美國(guó)EDS（電子資訊系統(tǒng)公司）來渝考察時(shí)，首先就提出了人力資源要求，計(jì)劃招收500名員工，前期100名員工，要求除了IT專業(yè)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，還要求所有應(yīng)聘員工必須能夠熟練運(yùn)用英語進(jìn)行交流，僅此一點(diǎn)就難住了我市幾大人力資源公司。

　　據(jù)市人才交流服務(wù)中心初步統(tǒng)計(jì)，在我市近期舉辦的幾場(chǎng)中高層人才交流會(huì)上，年薪6萬到10萬的崗位仍是看得多、應(yīng)聘得少，電子、機(jī)械、外語類高端人才尤其如此。我市每年通過測(cè)試，拿到高級(jí)口譯證書的人才不到100人，而這些人員很多都已在大公司有了很好的職位。剛畢業(yè)的大學(xué)生只要有口譯證書，用人單位就會(huì)排隊(duì)來要。高端外語人才年薪最低5萬，最高年薪超過百萬。