記者從山西省人事廳獲悉，山西省近年來大力實施人才強省戰(zhàn)略，陸續(xù)出臺實施30余項政策措施，初步形成一套“山西特色”的人才政策體系。

　　山西省人事廳副廳長李天星介紹，山西省近年不斷加大人才資金投入，各級政府每年拿出6000萬元設立人才引進與開發(fā)專項資金，重點用于高層次和緊缺人才的引進、培養(yǎng)、資助和獎勵。根據(jù)引進人才所承擔項目的情況，提供20萬元至200萬元的科研啟動經(jīng)費，5萬元至10萬元安家費。對引進到山西省3年內(nèi)做出突出貢獻，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀人才，給予5萬元至20萬元的獎勵。

　　山西出臺了專門政策鼓勵和扶持海外人才來晉創(chuàng)業(yè)。對于回國留學人員進入“山西留學人員創(chuàng)業(yè)園”開展高新技術項目研究開發(fā)的，給予2萬元至15萬元的資助。開展“山西省外國專家友誼獎”評審，舉辦“海外留學人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會”。

　　李天星介紹，山西對各類高層次人才實行特殊人才津貼制度，分別給予每人每月500元到3000元崗位津貼。對于柔性引進的人才，從成果轉(zhuǎn)讓凈收入中提取30%作為獎勵；以合作等方式實施科技成果轉(zhuǎn)化的，在項目投產(chǎn)5年內(nèi)，相關人可按不低于凈收入的20%給予一次性獎勵。