為盡快招到合適的營業(yè)員，國際商貿(mào)城一期的業(yè)主應(yīng)文楊在店鋪門口貼出了“月薪1500元，外加提成”的招聘告示。他說：“三四個月了，一直沒招到人，偶爾有兩三人來應(yīng)聘，做了沒幾天就走人了，沒想到現(xiàn)在營業(yè)員這么難招�！睋�(jù)了解，今年下半年，營業(yè)員難求已成為商城部分業(yè)主一大難題。

    加薪難招營業(yè)員

    應(yīng)文楊的店鋪主要經(jīng)營各類工藝品，部分產(chǎn)品外銷。店里接待國外采購商的機(jī)會比較多，要求應(yīng)聘者會簡單的商務(wù)英語，能用英語溝通價格、款式，門檻并不高。因?yàn)檎胁坏饺�，他現(xiàn)在只能天天待在店里。工資待遇從1000元提高到1500元，并加了提成，結(jié)果三四個月過去了，還是沒招到合適的營業(yè)員。

    和應(yīng)先生同場經(jīng)營的業(yè)主陳女士，早在兩個月前就打出了招聘營業(yè)員的告示，前來應(yīng)聘者寥寥無幾。

    在國際商貿(mào)城，記者看到不少店鋪的門框和玻璃門上貼有招聘營業(yè)員的告示。大多業(yè)主表示，今年下半年?duì)I業(yè)員這個崗位一直處于虛位以待的尷尬局面。部分業(yè)主開出的待遇并不低，但就是無人應(yīng)聘。

    短缺狀況短時難以改變

    記者在義烏搜才網(wǎng)等當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站上看到，急著招營業(yè)員的不只國際商貿(mào)城的業(yè)主，許多商城經(jīng)營戶也把招人的希望寄托在網(wǎng)絡(luò)上。從業(yè)主們發(fā)布的招聘信息來看，除了少數(shù)店鋪要求營業(yè)員具備一定的學(xué)歷和稍懂外語，基本上沒有什么高門檻。

    對此，從事人才中介業(yè)務(wù)的黃剛認(rèn)為，應(yīng)聘者都希望到環(huán)境更好、有保障的知名商場上班，本身素質(zhì)較好的求職人員一般不愿意去小店鋪“打雜”；盡管不少店鋪都開出了上千元的工資，但營業(yè)員給人的感覺總歸不太好，許多應(yīng)聘者寧愿工資低一些，選擇去知名一點(diǎn)的公司做員工，希望借機(jī)會得到升職。

    在國際商貿(mào)城經(jīng)營電子產(chǎn)品的業(yè)主李自豐也認(rèn)為，懂點(diǎn)外語的應(yīng)聘者通常會把外貿(mào)公司或國外客商導(dǎo)購作為首選。此外，業(yè)主們對年紀(jì)較大的應(yīng)聘者都不太中意，擔(dān)心他們記不清產(chǎn)品功能、特性，手腳不利索，這一年齡段的應(yīng)聘者也很難成為營業(yè)員。

    部分業(yè)主認(rèn)為，營業(yè)員短缺的狀況暫時難以得到改變。要緩解這個矛盾，還需要求職者和業(yè)主在各自的擇業(yè)觀和擇人觀上達(dá)成一個新的認(rèn)識。