昨日，廣東省教育廳發(fā)布一份大學(xué)生就業(yè)權(quán)威調(diào)查顯示：接近70%的大學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻；碩士生理想薪酬定位明顯高于企業(yè)月薪定位；過半企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生評價(jià)一般。

　　該調(diào)查從省教育廳舉辦的9場招聘會(huì)現(xiàn)場隨機(jī)抽取了2500名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查包括大學(xué)生對薪金要求的變化、對就業(yè)形勢的認(rèn)識、擇業(yè)考慮因素、擇業(yè)心態(tài)等；用人單位對大學(xué)生的基本評價(jià)的跟蹤、用人單位的薪金支付的臨界點(diǎn)等諸多方面。

　　大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)深層次的問題，從調(diào)查及訪談的結(jié)果來看，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是客觀原因造成的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，二是大學(xué)生就業(yè)觀念引起的選擇性就業(yè)難，三是大學(xué)生素質(zhì)能力與社會(huì)期望差異導(dǎo)致的被動(dòng)就業(yè)難，四是求職技巧不成熟，妨礙順利就業(yè)。

　　現(xiàn)象1 名校生“皇帝女不愁嫁”

　　面對用人單位對人才的高消費(fèi)，9.8%的本科生和12.9%的�？粕�都選擇了繼續(xù)深造來提高自身的競爭力。名牌大學(xué)畢業(yè)生要走俏一些(甚至因?yàn)閷W(xué)校名氣而彌補(bǔ)了專業(yè)較差的不足)。而名氣不足，特別是一些地方性院校的畢業(yè)生相對而言又要難于就業(yè)。

　　專家點(diǎn)評：在對用人單位的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在篩選簡歷時(shí)學(xué)校名氣是第二看重的因素，排在專業(yè)對口之后。用人單位對名校生的偏愛在某種程度上也反映出我國不同層次的大學(xué)定位趨同、缺乏特色，因而用人單位只能通過“名牌效應(yīng)”進(jìn)行選擇。

　　現(xiàn)象2 九成學(xué)生發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)

　　調(diào)查顯示，將近95%的大學(xué)畢業(yè)生希望就業(yè)地區(qū)為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣州、深圳等大中城市，愿意赴西部或其他偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展的學(xué)生僅占總?cè)藬?shù)的1.7%。由此凸現(xiàn)，其實(shí)就業(yè)形勢嚴(yán)峻很大程度上是地區(qū)選擇過于集中導(dǎo)致。

　　專家點(diǎn)評：這種大學(xué)生就業(yè)選擇中的地區(qū)導(dǎo)向引發(fā)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的粵北、粵東和粵西地區(qū)招不到理想畢業(yè)生，在就業(yè)市場上出現(xiàn)崗位空缺與失業(yè)并存的現(xiàn)象。這說明畢業(yè)生中的許多人對舒適環(huán)境和物質(zhì)條件的追求強(qiáng)于對社會(huì)的責(zé)任。

　　現(xiàn)象3 企業(yè)對畢業(yè)生評價(jià)一般

　　企業(yè)對自1999年高等教育擴(kuò)招至今3年內(nèi)所招的應(yīng)屆畢業(yè)生的工作表現(xiàn)滿意度情況顯示，比較滿意的企業(yè)占了45.1%，其中“比較滿意”在外資企業(yè)和國企等單位表現(xiàn)得比較突出，分別為54.7%和50.5%。但是同時(shí)也看到仍然有超過一半企業(yè)對所招的應(yīng)屆畢業(yè)生評價(jià)一般，其中在事業(yè)單位和民營企業(yè)表現(xiàn)比較明顯，有57.6%的事業(yè)單位和48.9%的民營企業(yè)選擇了“一般滿意”。

　　專家點(diǎn)評：用人單位反映現(xiàn)在的大學(xué)生專業(yè)理論不扎實(shí)、缺乏實(shí)踐能力，這是導(dǎo)致他們對近年所招應(yīng)屆畢業(yè)生滿意度不高的重要原因。高校多注重理論灌輸，而缺乏對學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術(shù)等級的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，以機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，而畢業(yè)生這方面實(shí)操能力較弱。

　　現(xiàn)象4 “準(zhǔn)干部”身份思想嚴(yán)重

　　民營企業(yè)接收高校畢業(yè)生的比例將近40%，但是首選民營企業(yè)的畢業(yè)生僅為8.6%。備受學(xué)生追捧的國家機(jī)關(guān)的用人需求所占比例僅為3.9%，但首選國家機(jī)關(guān)的學(xué)生占了30.3%，形成強(qiáng)烈的反差。這反映了大學(xué)生在社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位方面，“求穩(wěn)”、“求高”的心理，這也是傳統(tǒng)的大學(xué)生“準(zhǔn)干部”身份思想在當(dāng)代畢業(yè)生身上的體現(xiàn)。

　　專家點(diǎn)評：從這個(gè)角度看，大學(xué)生就業(yè)難的另一個(gè)很重要的原因是畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)過于集中，不同層次的大學(xué)生都在爭奪同樣的位置，最后造成選擇性擇業(yè)難。

　　現(xiàn)象5 碩士薪酬期望值均偏高

　　調(diào)查顯示，碩士生理想薪酬定位明顯高于企業(yè)定位。碩士生的理想月薪定位普遍為4000～6000元水平，占55.7%。但只有不超過三成的企業(yè)愿意為碩士生開出超過4000元的月薪，45.9%的企業(yè)將月薪定位在3000～4000元水平。甚至有24.5%的企業(yè)只愿意付出不高于3000元的月薪，而愿意接受低于3000元月薪的碩士生只占了5.2%。

　　專家點(diǎn)評：我國的本科、碩士、博士生比例是36∶4.2∶1，而發(fā)達(dá)國家是25∶10∶1，因此，碩士生的比例還是有些空間。從就業(yè)市場看，越來越多的跨國公司或?qū)⒖偛炕驅(qū)⑵溲邪l(fā)機(jī)構(gòu)遷往中國，這些機(jī)構(gòu)的研發(fā)崗位非常歡迎碩士生加盟，也給碩士生的就業(yè)提供了很大一塊空間。但是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的碩士，在市場上的競爭力可能未必比得上有一定工作經(jīng)驗(yàn)的本科生。因此碩士畢業(yè)生應(yīng)該更進(jìn)一步調(diào)整心態(tài)，逐步趨于實(shí)際。

　　現(xiàn)象6 本科生月薪難有3000元

　　本科生的期望月薪水平和企業(yè)的定位基本相符，但還是有一定的差距。41.4%的本科生把他們理想的月薪水平定位在2000-3000元之間，同時(shí)55%的企業(yè)也把合理月薪定位在這個(gè)水平。29.5%的企業(yè)將本科生月薪水平定位在1000-2000元水平，而選這一薪酬水平的本科生只有5.9%；30.3%的本科生理想月薪為3000-4000元，但是企業(yè)只有11.4%。

　　專家點(diǎn)評：當(dāng)今畢業(yè)生要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的要求對自己準(zhǔn)確定位。一方面要充分了解人才市場趨勢，隨行就市，找準(zhǔn)自己的位置；另一方面大專、高職院校應(yīng)該加強(qiáng)對�？茖W(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生清醒認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確定位，減少求職盲目性。