“很多群眾希望草案明確規(guī)定同工同酬。”全國人大法律委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人說，同工同酬理應(yīng)成為檢驗(yàn)勞動合同法“成色”高低的關(guān)鍵性條款。 

    本著這一立法精神，24日再次提交全國人大常委會審議的勞動合同法草案明確規(guī)定了“同工同酬”原則，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。

　　社會保險(xiǎn)有望全國統(tǒng)籌 

    “國家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動�！边@是24日提交全國人大常委會二審的勞動合同法草案作出的規(guī)定。

    有關(guān)專家指出，這雖然只是一條原則性的規(guī)定，但卻具有前瞻意義，意味著將來制定社會保險(xiǎn)法時(shí)，要明確“社會保險(xiǎn)實(shí)行全國統(tǒng)籌”。 

    據(jù)了解，現(xiàn)在社會保險(xiǎn)實(shí)行地方統(tǒng)籌，其中一個(gè)最大弊端就是勞動者的個(gè)人保險(xiǎn)賬戶不能在全國范圍內(nèi)流動。比如，某人今年在廣東打工，明年到江蘇打工，今年的社會保險(xiǎn)費(fèi)就留在了廣州，如果不發(fā)給其本人，他到了江蘇就要另外登記，但是如果發(fā)給本人，又違反了社會保險(xiǎn)的社會共濟(jì)原則。

　　討要欠薪可向法院申請支付令 

    又到歲尾年關(guān)，欠薪問題再次成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。24日提交全國人大常委會二審的勞動合同法草案的一條規(guī)定稱得上是個(gè)“利好”消息：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。 

    上班一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽書面勞動合同 

    勞動合同法草案規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 

    勞動合同法草案還對試用期的期限作出了規(guī)定：“勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個(gè)月。” 

    鼓勵簽訂無固定期限勞動合同 

    “勞動合同短期化”現(xiàn)象不僅不利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而且也損害了勞動者的權(quán)益。勞動合同法草案鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，并規(guī)定用人單位在三種情形下應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如若違反必須向勞動者支付賠償金。 

    草案規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：續(xù)延勞動合同時(shí)，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi)的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。

　　裁員20人以上應(yīng)提前征求意見 

    為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動合同法草案規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。針對一些用人單位克扣工資、違反最低工資規(guī)定等問題，勞動合同法草案明確規(guī)定：用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動報(bào)酬。

　　競業(yè)限制人員限于高端勞動者 

    “競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員�！�24日再次提交全國人大常委會審議的勞動合同法草案對勞動合同中的競業(yè)限制人員范圍作出規(guī)定。

　　事業(yè)單位聘用合同納入調(diào)整范圍 

    為解決事業(yè)單位聘用合同人員的權(quán)益保護(hù)和爭議處理的法律依據(jù)問題，勞動合同法草案擴(kuò)大了適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同納入調(diào)整范圍。