昨天早上，杭州典雅服裝有限公司百名員工，終于拿到了82萬多元拖欠工資，這是江干區(qū)法院今年立案執(zhí)行的第一批單位拖欠工人工資案件。

　　去年7月，江干法院在執(zhí)行東莞市鴻升針織有限公司、海寧市伊仕曼制衣有限公司等公司與杭州典雅服裝有限公司的買賣合同糾紛案時，發(fā)現(xiàn)典雅公司因經(jīng)營不善，負(fù)債太多，現(xiàn)有資產(chǎn)已不足以清償全部債務(wù)。而且，公司員工向法院反映，他們已經(jīng)3個多月沒發(fā)到工資了。

　　當(dāng)時，執(zhí)行法官手上的幾個買賣合同執(zhí)行案件的總標(biāo)的僅為二三十萬元，如果就案辦案，只要查封企業(yè)部分財產(chǎn)進(jìn)行拍賣處理，就能使這幾個案子獲得清償。

　　那樣做，工人工資就得不到保障了。為此，法院果斷查封了典雅公司的全部財產(chǎn)，并動員工人向法院起訴欠薪企業(yè)追討工資，依法維權(quán)。

　　去年12月1日，查封的財產(chǎn)拍得126.2萬元。12月29日，錢敏華等百名典雅公司的員工向法院申請執(zhí)行。

　　百名員工之所以能很快到法院起訴，與最近實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》有關(guān)。該《解釋》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這一條，正是此案能快速受理的直接原因。

　　因此，典雅公司百名員工討薪的案子，是該《解釋》出臺后，江干法院受理并執(zhí)行成功的首起未經(jīng)勞動仲裁直接到法院起訴的勞動報酬糾紛案。

　　昨天，杭州迪歐詩凱服飾有限公司的24名員工也拿到了拖欠工資34175元。