過半員工月均工資不足800元，一些企業(yè)勞動強度大，甚至有員工不能享受休息休假權(quán)。日前公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，陜西非公有制企業(yè)勞動關(guān)系不容樂觀。其中，工資收入滿意度最低。

    這項由陜西省社科院企業(yè)勞動關(guān)系研究中心、省總工會聯(lián)合課題組完成的《2006年陜西非公有制企業(yè)勞動關(guān)系監(jiān)測報告》，全面考察和定量評估了該省非公有制企業(yè)勞動關(guān)系和諧度。該省非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員712.9萬人，此次接受調(diào)查的25家企業(yè)中，和諧、比較和諧企業(yè)占40％；一般企業(yè)占28％；70分以下不和諧企業(yè)共占32％。

    勞資關(guān)系各項調(diào)查指標(biāo)中，“工資收入”一項滿意度最低。相對全省職工月均工資1222.5元，59.53％的非公有制企業(yè)員工月均工資在800元以下，其中，月收入低于490元的占17.67％。職工對收入水平感到“不滿意”或“很不滿意”的，分別占22.33％和11.63％。

    與低標(biāo)準(zhǔn)收入不相稱的是，有的企業(yè)勞動強度大且工作時間過長，員工不能享受休息休假權(quán)。員工每周工作時間在5天以內(nèi)的只占23.26％，6天的占52.56％，7天的占9.3％。

    另外，多數(shù)企業(yè)對員工民主權(quán)利重視不夠。被調(diào)查企業(yè)多數(shù)建立了工會，但工會主席大多由企業(yè)主直接指定，個別由其親友擔(dān)任，員工將工會稱為“老板辦工會”，工會作用的大小，往往取決于企業(yè)主是否開明。