"縫紉工年年都很缺，今年感覺(jué)更難招！"安賽體育用品杭州分公司的戴小姐愁眉不展，為了找到熟練工人，除了報(bào)紙、勞動(dòng)力市場(chǎng)等招聘形式，現(xiàn)在她直接在廠門口擺攤招聘了。

　　不獨(dú)杭州如此，在浙江紹興、溫州及近鄰江蘇、安徽等地，均出現(xiàn)了服裝產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工短缺現(xiàn)象。有關(guān)專家指出，在國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工布局中，特別是世界制造業(yè)中心向中國(guó)轉(zhuǎn)移的背景下，"民工荒"正在發(fā)出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的市場(chǎng)信號(hào)。

　　面對(duì)服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來(lái)的"民工荒"亂象，莊吉集團(tuán)總裁吳邦東認(rèn)為，如果不進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，而只是空間上的簡(jiǎn)單重新布局，中國(guó)服裝行業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)將被東南亞、拉美及非洲等國(guó)家和地區(qū)迅速取代，中國(guó)企業(yè)或?qū)⒚媾R危機(jī)。

　　6000崗位"爭(zhēng)奪"1800求職者

　　3月1日，在紹興錢清鎮(zhèn)舉行的勞動(dòng)力招聘會(huì)上，45歲的貴州民工陳太頌滿臉陽(yáng)光。

　　這位來(lái)自貴州印江縣的農(nóng)民，沒(méi)有任何進(jìn)廠工作經(jīng)驗(yàn)，身高不足1.6米。"我沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)、年紀(jì)大、個(gè)頭矮小，難免擔(dān)心找不到工作。但在招聘會(huì)上一轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的就業(yè)機(jī)會(huì)還挺多，工資待遇都在1000元以上。"陳太頌?zāi)弥�一摞厚厚的公司介紹和招聘信息，"回去跟老鄉(xiāng)商量商量，哪個(gè)廠的工作更適合我，再到哪個(gè)廠去試一試。"

　　據(jù)紹興縣人力資源市場(chǎng)管理辦統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天招聘現(xiàn)場(chǎng)急需縫紉工、繡花工、機(jī)缸工等近6000個(gè)崗位，然而，前來(lái)應(yīng)聘的求職者不過(guò)區(qū)區(qū)1800人。并且，其中大部分是陳太頌這樣沒(méi)有一技之長(zhǎng)的普通工、新手！
　　"如此形勢(shì)，說(shuō)明今年紡織企業(yè)的用工相當(dāng)嚴(yán)峻。"紹興縣人力資源市場(chǎng)管理辦主任劉王慶告訴記者，今年該縣企業(yè)用工需求量超過(guò)3.5萬(wàn)人，其中90%的需求量在紡織企業(yè)。

　　而在享有"中國(guó)女裝基地"美譽(yù)的杭州，"民工荒"也成了服裝業(yè)界的心頭之患。

　　在杭州東郊九堡鎮(zhèn)，服裝企業(yè)最為集中的就是"杭州四季青服裝研發(fā)中心"，這里集聚了大大小小數(shù)十家服裝企業(yè)。走進(jìn)研發(fā)中心的大門，公告欄上已經(jīng)密密麻麻貼滿了各類招工信息。每走幾步，都可以看到企業(yè)在廠門口擺放一張桌子，兩個(gè)招工人員，一張招聘廣告的形式。似乎在九堡鎮(zhèn)，擺張桌子現(xiàn)場(chǎng)招人成了今年不少服裝企業(yè)招人的通用辦法。

　　"縫紉工年年都很缺，今年感覺(jué)更難招人，我們現(xiàn)在還缺300多名熟練的縫紉工人啊"，安賽體育用品杭州分公司的戴小姐告訴記者，為了找到熟練工人，除了以往的報(bào)紙、勞動(dòng)力市場(chǎng)等招聘形式，他們現(xiàn)在直接在廠門口擺攤招聘了。

　　"園區(qū)內(nèi)的服裝企業(yè)缺人，今年春節(jié)過(guò)后感覺(jué)尤其明顯"，位于九堡的江干區(qū)科技經(jīng)濟(jì)園專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障工作的孫曉虹說(shuō)，整個(gè)經(jīng)濟(jì)園中服裝類企業(yè)多達(dá)四五十家，目前園區(qū)內(nèi)從事縫紉工的已經(jīng)有五六千人，不過(guò)今年最起碼還有20%的缺口。

　　實(shí)際上，縫紉工的緊缺已經(jīng)不是新聞了，在由杭州市就業(yè)局提供的2006年四個(gè)季度的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析報(bào)告上，裁剪縫紉工一直都是需求前十位的工種。2006年第一季度裁剪縫紉工需求人數(shù)13508人；2006年二季度裁剪縫紉工需求人數(shù)16529人……到了2006年第四季度，裁剪縫紉工成為杭州勞動(dòng)力市場(chǎng)上最難招到的工人，需求人數(shù)14004，求人倍率高達(dá)26.42，幾乎高出1季度1倍之多。

　　對(duì)浙江服裝業(yè)來(lái)說(shuō)，似乎縫紉工的緊缺到今年愈演愈烈。

　　"民工荒"實(shí)質(zhì)是技工荒

　　不過(guò)，面對(duì)"民工荒"，也有一些企業(yè)氣定神閑。

　　"奧康沒(méi)有’民工荒’，我們的熟練技工流失率接近于零。"溫州奧康集團(tuán)新聞發(fā)言人周威向記者表示，該集團(tuán)具有培養(yǎng)、關(guān)愛(ài)員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，多年來(lái)其人力資源結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定。

　　今年春節(jié)，奧康集團(tuán)還曾斥巨資包飛機(jī)免費(fèi)送員工回家——2月12日，農(nóng)歷臘月二十五，溫州永強(qiáng)機(jī)場(chǎng)，數(shù)百名奧康集團(tuán)員工分別飛往重慶、武漢、貴陽(yáng)、長(zhǎng)沙和成都等五大城市。這些員工多為奧康集團(tuán)皮鞋、內(nèi)衣生產(chǎn)線的普通技工，大多數(shù)人都還是第一次坐飛機(jī)。

　　奧康集團(tuán)總裁王振滔當(dāng)天專程趕到機(jī)場(chǎng)為員工返鄉(xiāng)送行。他在送行儀式上表示，"春運(yùn)期間車票難買，唯一讓員工能安全、舒適和快速回家的方法就是坐飛機(jī)�；ㄟ@些錢為我的員工做點(diǎn)有意義的事情，值得！"

　　據(jù)介紹，為了能讓員工愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)工作，奧康集團(tuán)除了給員工提供包吃住、繳納"五金"的一般待遇外，還給員工安排體檢、發(fā)放年終獎(jiǎng)及專門培訓(xùn)等特別獎(jiǎng)勵(lì)。

　　周威分析認(rèn)為，"民工荒"實(shí)質(zhì)上是"技工荒"，企業(yè)如果"以人為本"，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧共贏、良性循環(huán)，應(yīng)該能較好的克服這個(gè)老大難問(wèn)題。

　　而溫州市就業(yè)管理中心去年第四季度的用工分析表明，從用人單位的崗位需求來(lái)看，服裝類技工的需求增加迅速，缺口加大。而據(jù)該中心職業(yè)分析師李君預(yù)計(jì)，今年上半年溫州市服裝業(yè)技工的需求還將進(jìn)一步加大。

　　無(wú)獨(dú)有偶，"技工荒"說(shuō)法也得到了江西省統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)王建農(nóng)的呼應(yīng)——2006年底，江西省"就業(yè)和再就業(yè)春季招聘洽談大會(huì)"在全省共設(shè)會(huì)場(chǎng)137個(gè)，提供就業(yè)崗位72萬(wàn)個(gè)，但達(dá)成用工意向的僅有20.1萬(wàn)人次。王建農(nóng)就此指出，"這實(shí)質(zhì)上是技工荒，一些農(nóng)民因缺少必要技能而不能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移"。

　　那么，誰(shuí)來(lái)幫助農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)和儲(chǔ)備？浙江浙商研究會(huì)理事費(fèi)常泰認(rèn)為，政府有責(zé)任為民工提供免費(fèi)或廉價(jià)的培訓(xùn)。目前產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力已經(jīng)從城市人群置換為農(nóng)村人口，這些人大部分已完成9年制義務(wù)教育，急需系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　其次，有關(guān)部門應(yīng)大力倡導(dǎo)并鼓勵(lì)各類企業(yè)的員工內(nèi)訓(xùn)，并將其納入企業(yè)公民與和諧社會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)范疇。"類似奧康集團(tuán)這樣的做法應(yīng)該受到褒揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)"。費(fèi)常泰說(shuō)。

　　浙江樹(shù)人大學(xué)副校長(zhǎng)鄭吉昌認(rèn)為，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和人口出生率的下降，我國(guó)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化。現(xiàn)在一方面是大學(xué)生工作難找，另一方面卻出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人招工難的問(wèn)題，這必將導(dǎo)致工人工資的提高。而通過(guò)勞動(dòng)力價(jià)格傳導(dǎo)機(jī)制，高薪將誘使更多的民工尋求自我素質(zhì)提升。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來(lái)"民工荒"

　　為了破解紡織企業(yè)"民工荒"，紹興縣紡織企業(yè)及政府部門沒(méi)少花心思。

　　3月8日起，紹興縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局先后前往重慶、江西等地組織人力資源交流會(huì)，投入大量精力、物力、財(cái)力"招人"。同時(shí)，紹興縣還專門組建了勞動(dòng)力輸入工程辦公室，把招工陣地前移到勞動(dòng)力輸出地現(xiàn)場(chǎng)辦公。

　　"’民工荒’不是’民工慌’，而是企業(yè)、政府慌。"紹興縣人力資源市場(chǎng)管理辦主任劉王慶表示，上述專場(chǎng)招聘結(jié)果不容樂(lè)觀。

　　綜合來(lái)看，首先是農(nóng)業(yè)免稅化種植拖住部分農(nóng)民外出的腿；二是城市進(jìn)程加快和小城鎮(zhèn)的開(kāi)發(fā)，特別是個(gè)私企業(yè)的迅猛發(fā)展，對(duì)農(nóng)民工的需求量加大；三是隨著國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)，越來(lái)越多紡織企業(yè)不斷落戶西部，不少民工可在自家門口進(jìn)廠上班，這直接造成了東部地區(qū)紡織企業(yè)勞動(dòng)力短缺。

　　近年來(lái)，東部很多資本相繼進(jìn)入中西部地區(qū)，開(kāi)始了大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型之旅。以重慶為例，2006年上海三毛落戶重慶，山東如意集團(tuán)投資40億建設(shè)的緊密紡基地主體廠房在萬(wàn)州竣工，而雅戈?duì)栁鞑抗�司出品�?5萬(wàn)套西服也在重慶下線。2005年，雅戈?duì)栐谖鞑繉?shí)現(xiàn)銷售收入1.5億元，同比增長(zhǎng)20%。

　　而在緊鄰長(zhǎng)三角的安徽省，現(xiàn)已成為沿海服裝、家電制造、物流服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)向內(nèi)地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的首選地。2005年，安徽服裝生產(chǎn)型企業(yè)投資比上一年增長(zhǎng)90％。2006年，僅合肥市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)就比上年凈增183家，相當(dāng)于"十五"期間新增總數(shù)的60.4%。

　　由于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，安徽也出現(xiàn)了技工荒。據(jù)合肥就業(yè)管理中心副主任徐先芳介紹，來(lái)勢(shì)兇猛的用工荒、招工難，始于2005年初，至去年下半年蔓延至安徽全省各地。

　　在規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的同時(shí)，安徽還面臨一個(gè)迫切問(wèn)題：在承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，如何讓打工者留在本地？

　　安徽省勞務(wù)輸出辦公室主任劉邦安透露，2006年安徽有1040萬(wàn)外出務(wù)工者，780萬(wàn)人去了外省，這一局面今年仍在持續(xù)。隨著沿海用工荒的加劇，廣東、福建、上海等地企業(yè)的觸覺(jué)已深入到安徽腹地，招工廣告已張貼到農(nóng)村的土墻上。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉表示，在缺工的情況下，服裝企業(yè)面臨兩難選擇：如果提高工資，將會(huì)減少企業(yè)利潤(rùn)；但如果低端勞動(dòng)力市場(chǎng)一直保持較低的工資水平，擴(kuò)大內(nèi)需又比較困難。"必須保障工資和利潤(rùn)保持在一個(gè)合理水平，僅僅依靠人工低成本的發(fā)展模式已經(jīng)走到盡頭。企業(yè)必須提高整體的競(jìng)爭(zhēng)力。"

　　面對(duì)服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來(lái)的"民工荒"亂象，莊吉集團(tuán)總裁吳邦東憂思重重。他認(rèn)為，如果不進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，而只是空間上的簡(jiǎn)單重新布局，中國(guó)服裝行業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)將被東南亞、拉美及非洲等國(guó)家和地區(qū)迅速取代，中國(guó)企業(yè)或?qū)⒚媾R危機(jī)。