強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、宏偉的企業(yè)目標(biāo)，以及數(shù)量有限的職業(yè)經(jīng)理人和專(zhuān)業(yè)人才，這一系列因素使亞洲企業(yè)卷入了一場(chǎng)爭(zhēng)奪高級(jí)人才的大戰(zhàn)�！　�

　　在企業(yè)的爭(zhēng)奪下，高級(jí)人才的薪酬已經(jīng)達(dá)到聞所未聞的水平。甚至連美國(guó)硅谷的印度軟件工程師也被高額薪酬和高級(jí)職位吸引回國(guó)，而在倫敦和紐約工作的華裔和日本裔銀行家也不例外。　　

　　誰(shuí)能贏得這場(chǎng)人才大戰(zhàn)，將在很大程度上決定誰(shuí)會(huì)在亞太地區(qū)獲得成功�！　�

　　人們一致認(rèn)為，與以往任何時(shí)候相比，在亞洲地區(qū)招聘并留住熟練員工的難度和成本都更高了。獵頭顧問(wèn)警告稱(chēng)，由于無(wú)法找到關(guān)鍵職位的合格人選（基本上都是高層職位），許多公司在亞洲地區(qū)的擴(kuò)張計(jì)劃都遭遇了挫折�！　�

雇用合格員工的爭(zhēng)奪在金融服務(wù)行業(yè)最為激烈。該領(lǐng)域的命運(yùn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平密切相連。在印度和中國(guó)，對(duì)零售銀行業(yè)務(wù)的需求猛增，而各投資銀行也在招兵買(mǎi)馬，為該地區(qū)涌現(xiàn)出的有意進(jìn)行收購(gòu)的公司提供服務(wù)�！　�

　　此外，過(guò)去一年中，私人股本公司和對(duì)沖基金蓬勃發(fā)展，并挖走了數(shù)十位亞洲頂尖的投資銀行家，而該地區(qū)新出現(xiàn)的百萬(wàn)富翁們，則需要世界一流水平的財(cái)富管理服務(wù)。而金融服務(wù)業(yè)的繁榮，也對(duì)會(huì)計(jì)、法律和公共關(guān)系等相關(guān)支持行業(yè)起到了推動(dòng)作用。　　

　　除了挖投資銀行的墻腳以外，在亞洲擴(kuò)張的私人股本公司已經(jīng)開(kāi)始采用歐美的做法，吸引資深行業(yè)高管。最近數(shù)周，美國(guó)凱雷集團(tuán)已經(jīng)挖走了可口可樂(lè)和德?tīng)柛５膩喼薜貐^(qū)主管，分別負(fù)責(zé)該公司未來(lái)在消費(fèi)品和工業(yè)領(lǐng)域的投資�！　�

　　在中國(guó)，分析師用“嚴(yán)重”一詞來(lái)描述人才短缺狀況。海德思哲中國(guó)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人石力表示：“這里有個(gè)矛盾現(xiàn)象，人才充足與短缺并存。”他認(rèn)為，中國(guó)需要7.5萬(wàn)名優(yōu)秀人才，來(lái)填補(bǔ)跨國(guó)公司及不斷擴(kuò)張的國(guó)內(nèi)企業(yè)高層職位，但目前只有5000名左右具備合適經(jīng)驗(yàn)的候選人可供挑選�！　�

　　薪資增長(zhǎng)如此迅猛，以至于一個(gè)本土出生的跨國(guó)公司總經(jīng)理能夠比美國(guó)國(guó)內(nèi)同職位的人多掙20％。石力說(shuō)：“實(shí)際上，中國(guó)的高管頭銜過(guò)高，工資過(guò)高。因業(yè)績(jī)欠佳而離職的人，往往還能找到薪水翻倍的新工作�！薄　�

　　印度也強(qiáng)烈感受到了人才短缺的問(wèn)題，金融服務(wù)業(yè)和信息技術(shù)領(lǐng)域尤其如此�！　�

　　行業(yè)游說(shuō)團(tuán)體預(yù)測(cè)，印度IT行業(yè)在2010年前將面臨5萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)人才短缺的局面，這威脅到該國(guó)在全球離岸IT服務(wù)業(yè)外包中的主導(dǎo)地位�！　�

　　藍(lán)籌IT企業(yè)正在全行業(yè)搶奪人才資源，并從其他行業(yè)挖來(lái)土木工程師和畢業(yè)生，將他們變成軟件工程師。這導(dǎo)致建筑業(yè)等行業(yè)面臨人才嚴(yán)重短缺的情況�！　�

　　薪資上漲的結(jié)果是可以預(yù)料到的。咨詢(xún)公司翰威特表示，印度目前的年度平均薪資增幅超過(guò)14％，而中國(guó)約為8％，韓國(guó)和菲律賓則要稍低一些。