南通市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布了2006年市區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)246個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)。與上年相比，市場(chǎng)較緊缺的熱門(mén)職位或要求勞動(dòng)者素質(zhì)較高的職位工資均有較大幅度的增長(zhǎng)，而且同一職位的高、中、低價(jià)位差距進(jìn)一步拉大。

　　此前，市勞動(dòng)保障部門(mén)共調(diào)查了市區(qū)120戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，涉及職工2萬(wàn)人。調(diào)查數(shù)據(jù)以勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)范圍為準(zhǔn)，反映的是2006年全年工資性收入數(shù)，不包括職工的各種福利待遇。

　　調(diào)查顯示，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)供需狀況已經(jīng)成為決定職工工資的兩大因素。從具體數(shù)據(jù)來(lái)看，工資指導(dǎo)價(jià)位最高的前三名分別是銀行信貸員、企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理；最低的則是營(yíng)養(yǎng)配餐人員、測(cè)繪人員、其他交通工程技術(shù)人員。

　　市勞動(dòng)保障部門(mén)人士提醒實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)以政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)及企業(yè)人工成本等宏觀信息為依據(jù)，通過(guò)工資集體協(xié)商形式確定工資分配水平。