今日從大連市勞動(dòng)保障部門獲悉，根據(jù)大連市2006年國民經(jīng)濟(jì)完成情況和2007年經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，通過建立數(shù)學(xué)模型及專家論證，大連市劃定了2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線。以本企業(yè)2006年職工平均工資作為基數(shù)，2007年企業(yè)工資增長的下線為本企業(yè)職工平均工資6%，增長中線（基準(zhǔn)線）為的11%，最高可增長17%。對(duì)于虧損企業(yè)，經(jīng)集體協(xié)商簽訂協(xié)議后，可實(shí)行零增長或負(fù)增長。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是指在政府分配政策指導(dǎo)下，引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上確定適當(dāng)?shù)墓べY增長水平的一項(xiàng)宏觀調(diào)控制度。從1997年開始，大連市對(duì)各類企業(yè)實(shí)行了工資指導(dǎo)線制度，每年的企業(yè)工資指導(dǎo)線的制定，主要依據(jù)市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，并綜合參考城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、人工成本狀況等相關(guān)因素，經(jīng)過數(shù)學(xué)模型和有關(guān)專家論證后測(cè)算得出。

　　據(jù)了解，各企業(yè)在落實(shí)工資指導(dǎo)線時(shí)須通過職代會(huì)或工資集體協(xié)商等方式進(jìn)行。2007年預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較高的企業(yè)，可在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、工資有承受能力的基礎(chǔ)上，參照上線標(biāo)準(zhǔn)確定本企業(yè)職工工資增長水平；預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較平穩(wěn)的企業(yè)，可參照中線標(biāo)準(zhǔn)（基準(zhǔn)線）確定本企業(yè)職工的工資增長水平；預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑且不會(huì)有較大好轉(zhuǎn)的企業(yè)，可參照下線標(biāo)準(zhǔn)確定本企業(yè)職工工資增長水平，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于大連市政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(王金海、趙君）