剛剛過去的雙休日，人才大市場(chǎng)舉行的兩場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)、管理類招聘會(huì)表明，技能型的大學(xué)生雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻受到企業(yè)追捧，而部分沒有技術(shù)專長(zhǎng)的大學(xué)生，即便有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力仍然很大。

　　500余家現(xiàn)場(chǎng)招聘的單位提供就業(yè)崗位6000余個(gè)。統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)對(duì)機(jī)械、機(jī)電類專業(yè)的技術(shù)人才需求最大，占到招聘崗位總數(shù)的20%，其中對(duì)機(jī)械工程師、電器工程師等中高級(jí)技術(shù)人才和普通技術(shù)崗位的需求量都大，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，選擇的崗位主要是普通技術(shù)崗位。近一半的企業(yè)表示，目前最缺的就是專業(yè)技術(shù)人才，像部分機(jī)械制造類崗位幾乎常年有空缺，業(yè)務(wù)多時(shí)只能是一個(gè)人干兩個(gè)人的活兒。眼下，有工作經(jīng)驗(yàn)的人才當(dāng)然需要，而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，只要有相關(guān)的技術(shù)知識(shí)、做事踏實(shí)，企業(yè)聘用后會(huì)從最基礎(chǔ)的技術(shù)崗位培養(yǎng)。

　　與工科專業(yè)出身的技能型人才熱銷相比，一些沒有技術(shù)專長(zhǎng)的普通本�？飘厴I(yè)生就業(yè)難問題比較突出。一高校財(cái)會(huì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉說：“這兩年財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生太多，僅我們學(xué)校每年就有三四百人，就業(yè)崗位僧多粥少。現(xiàn)在，同宿舍6位同學(xué)只有兩人與用人單位簽了就業(yè)協(xié)議，其他人都沒有著落。”調(diào)查顯示，企業(yè)管理、財(cái)會(huì)、文秘等專業(yè)的畢業(yè)生，由于市場(chǎng)需求量有限，造成幾十人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。一位已在3家單位做過文秘的小王說：“看看報(bào)名表上的登記量，就知道想干文秘的人太多了，實(shí)際上每個(gè)單位也就要一兩個(gè)文秘�！�

　　人才大市場(chǎng)負(fù)責(zé)人說，眼下到人才市場(chǎng)招聘的80%屬于中小型企業(yè)，而這幾年高校工科專業(yè)的不少畢業(yè)生外流到省外就業(yè)，造成技術(shù)人才的供不應(yīng)求，可以說幾乎所有行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才都供不應(yīng)求，中小企業(yè)更是面臨專業(yè)技術(shù)人員緊缺的局面。目前中小企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)人員、生產(chǎn)制造人員等都有大量需求，甚至出現(xiàn)了高薪難覓的現(xiàn)象。另一方面，中小企業(yè)提供的文秘、財(cái)會(huì)等崗位有限，每個(gè)單位一般只設(shè)置1至2個(gè)崗位，而畢業(yè)生數(shù)量遠(yuǎn)高于實(shí)際需求量，從而出現(xiàn)找工作難的局面。（馮日成、王虎明）