澳大利亞新西蘭銀行日前開出“天價”合約，挖走匯豐銀行亞太區(qū)前行政總裁邵銘高，引來香港媒體一陣熱炒。市場認為，亞洲市場的銀行業(yè)人才已成為企業(yè)爭奪的焦點。

　　全球人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，香港的“人才荒”更趨嚴峻。據(jù)香港統(tǒng)計處3月份的數(shù)字，香港年逾40歲的“經理及行政人員”及“專業(yè)人士”數(shù)目在過去10年大幅增加62%，但40歲以下的年輕管理層人數(shù)卻出現(xiàn)“縮水”。有學者認為，管理層老化將令企業(yè)出現(xiàn)管理斷層問題，競爭力因而被削弱。

　　香港正朝著“世界級國際金融中心”之路進發(fā)，然而，人才短缺問題卻越來越嚴重。去年香港銀行業(yè)的員工流失率高達20%，渣打銀行香港區(qū)個人銀行業(yè)務主管洪丕正表示，該行去年成功“留人”，員工流失率由2005年度的16%降至14%；但隨著業(yè)務繼續(xù)擴展，如何挽留人才已是銀行營運的重要課題之一。

　　人力顧問公司翰德國際公布的2007年第一季度就業(yè)調查顯示，通過對日本、新加坡、香港、上海四地2200名公司管理人員的訪問，香港企業(yè)的人才流失率在四地居首，50%的香港受訪公司需要加薪10%以上去爭奪人才，其中又以銀行、法律、傳媒公關等行業(yè)對人才最為渴求。

　　香港總商會于5月30日舉行第二屆總裁人力會議，主題為“香港人力資源：策略挑戰(zhàn)與實際對策”，逾100位行政總裁及人力資源專家出席討論。與會者認為，香港的人才將持續(xù)供不應求�？偵虝�主席蔣麗莉認為，香港缺乏的高端人才，限制了香港的競爭力。事實上，求才若渴的并不止香港，全球人才爭奪戰(zhàn)已全面展開。

　　香港特區(qū)政府工商及科技局局長王永平1月底表示，為解決未來三年香港資訊科技界人力嚴重不足的問題，一方面將通過香港的大學和培訓機構培養(yǎng)本地人才，作為人才供應的長遠策略，另一方面將吸引世界各地人才來港，以維持經濟持續(xù)發(fā)展，令香港資訊科技保持競爭力。