近日慧博研究院發(fā)布了一份2007中國(guó)海歸人才生存調(diào)查報(bào)告，對(duì)目前海歸的構(gòu)成、特點(diǎn)以及企業(yè)對(duì)海歸的認(rèn)可度等進(jìn)行了調(diào)查。

　　過(guò)半海歸

　　缺乏海外工作經(jīng)驗(yàn)

　　沒(méi)有工作經(jīng)歷和做過(guò)兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類(lèi)比例越大，明顯反映出出國(guó)留學(xué)人員去海外學(xué)習(xí)，回國(guó)就業(yè)的傾向，但由于缺乏工作實(shí)踐中的親身體驗(yàn)，也制約了海歸順利找到工作。

　　海歸職業(yè)發(fā)展速度驚人

　　一半的海歸在管理路線(xiàn)上發(fā)展；而從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的海歸比例為13.49%，顯示出海歸的職業(yè)發(fā)展方向與其專(zhuān)業(yè)分布較為吻合。另外，26至30歲年齡的海歸接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級(jí)和專(zhuān)家級(jí)技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè)，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達(dá)八成以上，顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。最值得關(guān)注的是，同時(shí)擁有2年以上海外留學(xué)經(jīng)歷和1年以上正式工作經(jīng)歷的海歸中，已經(jīng)在企業(yè)中擔(dān)任中高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的比例超過(guò)了九成。

　　海歸薪酬差異明顯

　　通過(guò)對(duì)在房地產(chǎn)建筑行業(yè)、IT行業(yè)、金融行業(yè)、多元化行業(yè)、文化教育傳媒行業(yè)以及其他行業(yè)從業(yè)海歸的調(diào)查顯示，房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)的薪酬最為可觀。而在企業(yè)性質(zhì)中，民營(yíng)企業(yè)、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動(dòng)大，而外商獨(dú)資的薪酬行情最好，國(guó)有／國(guó)有控股企業(yè)與中外合資企業(yè)薪酬水平居中，中外合資企業(yè)略高。而企業(yè)規(guī)模越大，海歸的薪酬就越為可觀，主要體現(xiàn)在高薪區(qū)間增多上。

　　海歸中碩士學(xué)歷最多

　　海歸學(xué)歷層次中碩士學(xué)歷所占的比例最高，約為六成，其次是本科學(xué)歷接近三成，博士學(xué)歷的海歸占6.58%，還有3.62%的海歸是大專(zhuān)學(xué)歷及以下學(xué)歷。57.2%的海歸專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)，而工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)中計(jì)算機(jī)電子通信類(lèi)專(zhuān)業(yè)最多，占到了一半。專(zhuān)業(yè)為社會(huì)科學(xué)類(lèi)的海歸比例略微超過(guò)一成，其中語(yǔ)言文化藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)占七成以上。而理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)所占比例最小，還不足5%。反映出海歸向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的明顯態(tài)勢(shì)，過(guò)于集中在應(yīng)用范圍廣而且能夠直接應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)，不符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)從以?xún)?nèi)需拉動(dòng)向參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)方向轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢(shì)。

　　技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)海歸好就業(yè)

　　調(diào)查顯示，海歸就業(yè)形勢(shì)因企業(yè)類(lèi)別而不同。從行業(yè)來(lái)看，咨詢(xún)法律財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)、服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)等行業(yè)海歸就業(yè)形勢(shì)較好，而房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)就業(yè)則相對(duì)難一些。例如，由于房地產(chǎn)建筑行業(yè)受宏觀調(diào)控的影響明顯，更為看重人才對(duì)國(guó)家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。

　　海歸在求職中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類(lèi)和國(guó)際貿(mào)易類(lèi)，而競(jìng)爭(zhēng)程度最不激烈的職位是技術(shù)／產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)。

　　上市公司

　　對(duì)海歸員工最不滿(mǎn)意

　　錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為，海歸的主要優(yōu)勢(shì)在于其國(guó)際化視野、熟悉國(guó)際化市場(chǎng)環(huán)境和外語(yǔ)能力，認(rèn)同的企業(yè)比例超過(guò)一半；其次創(chuàng)新意識(shí)、跨文化的適應(yīng)力、職業(yè)素養(yǎng)、管理知識(shí)也是海歸的重要優(yōu)勢(shì)。

　　企業(yè)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)中，滿(mǎn)意的比例接近一半，也有四成半的企業(yè)認(rèn)為尚可，認(rèn)為非常滿(mǎn)意和達(dá)不到期望的比例分別占6.02%。

　　外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)正在使用的海歸人才的滿(mǎn)意度不到三成，國(guó)有／國(guó)有控股超過(guò)了六成。中外合資企業(yè)對(duì)海歸的工作表現(xiàn)最為滿(mǎn)意，而上市公司對(duì)海歸則最不滿(mǎn)意。(鄭江)