鄭州市勞動部門負(fù)責(zé)人透露，今年鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)。這是記者昨日從鄭州2007年勞動力市場工資指導(dǎo)價位發(fā)布會上獲悉的。

　　鄭州市目前最低月工資為480元，這是2005年出臺的強制性規(guī)定。

　　而今年，鄭州市最低工資水平要漲，鄭州市勞動和社會保障局工資處副處長張學(xué)成介紹，在中部6省中，鄭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)只比石家莊高一點，低于武漢、長沙等省會城市。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次。鄭州市今年將調(diào)整最低工資水平。目前，市政府已經(jīng)完成了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算工作，待省政府確定標(biāo)準(zhǔn)后，將及時向社會發(fā)布。

　　工資指導(dǎo)價顯示高級技工比行政人員每月多拿2800元

　　今年，高級技術(shù)人員工資上漲最快，拋磨光工比行政人員每月多拿2800元。

　　昨日，鄭州召開2007年勞動力市場工資指導(dǎo)價位發(fā)布會，對勞動力市場136個職業(yè)（工種）、1180個指導(dǎo)價位實行“明碼標(biāo)價”。

　　【新指導(dǎo)價】

　　企業(yè)老總年薪漲了3萬

　　企業(yè)老總的“身價”依然最高。

　　2006年鄭州市工資指導(dǎo)價，收入前3名的職業(yè)（工種）是企業(yè)經(jīng)理（廠長）、銀行國外業(yè)務(wù)員、機械制造工程技術(shù)人員，其中，企業(yè)經(jīng)理（廠長）年薪達到82920元。

　　“今年企業(yè)老總年薪突破11萬元�！编嵵菔袆趧雍蜕鐣�保障局工資處副處長張學(xué)成說，今年工資指導(dǎo)價，收入最高的是企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)董事、研究和開發(fā)經(jīng)理，年薪分別為111780元、89568元、86784元。和去年相比，企業(yè)老總年薪漲了近3萬元。

　　而受學(xué)歷、職稱、技能等級等因素影響不大，工資收入最低的職位保潔員、餐廳服務(wù)員、冷藏工工資平均工資和去年持平。

　　技工比行政人員多拿2800元

　　拋磨光工一月能拿7043元，而行政業(yè)務(wù)辦公人員最高是4252元。

　　今年的工資指導(dǎo)價顯示，工資隨著技能漲，高技能人才越來越吃香。冷作鈑金加工工和鍛造工，月薪也分別達到4540元、4192元。

　　專業(yè)技術(shù)等級越高工資越高

　　車工高級技師平均年薪40920元，是車工初級工年薪11892元的3.44倍；

　　鑄造工技師年薪33072元，是初級工工資11868元的2.79倍；

　　汽車駕駛員高級技師年薪34824元，是初級工工資14904元/年的2.34倍

　　工資指導(dǎo)價位新增580個

　　2007年度鄭州市共發(fā)布職位（工種）136個、勞動力市場工資指導(dǎo)價位1180個，比去年新增580個。

　　鄭州市勞動部門對2006年度全市500多家生產(chǎn)基本正常的企業(yè)、2萬多名在崗職工工資收入情況進行了抽樣調(diào)查。今年發(fā)布的工資指導(dǎo)價位的有效期從7月12日起，至下一個發(fā)布日期止。

　　所有職業(yè)（工種）都分為高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)4個檔次。高位數(shù)一般反映經(jīng)濟效益較好的企業(yè)及技能水平較高人員的價位水平，低位數(shù)一般反映經(jīng)濟效益較差的企業(yè)及技能水平較低人員的價位水平。

　　不同學(xué)歷市場工資指導(dǎo)價位

　　單位:元/月

　　學(xué)歷 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 平均數(shù)

　　博士及以上 9693 4491 2124 4965

　　碩士 8556 3030 1978 3140

　　本科 6515 1802 1583 2298

　　大專 4090 1317 1304 1589

　　高中、中專、技校 3165 1004 932 1259

　　初中及以下 2649 927 886 1243

　　指導(dǎo)價合理確定工資水平

　　工資指導(dǎo)價對企業(yè)有無參考意義？

　　新聞發(fā)布會上，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，指導(dǎo)價能合理確定工資水平，但仍需看企業(yè)經(jīng)濟效益而定。

　　鄭州市五金交電公司負(fù)責(zé)人王女士表示，會參照工資指導(dǎo)價給員工定工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工資指導(dǎo)價合理確定本單位的工資水平，避免工資偏低導(dǎo)致高技能人才流失。

　　雖然認(rèn)為工資指導(dǎo)價對企業(yè)制定工資標(biāo)準(zhǔn)有參考意義，可以避免勞資雙方盲目要價、產(chǎn)生分歧，也有利于企業(yè)控制成本。但一些用人企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，是否參考仍需看企業(yè)經(jīng)濟效益而定。

　　【意義】

　　指導(dǎo)價應(yīng)成為勞動力市場“晴雨表”

　　每年工資指導(dǎo)價位一公布，都會引起一些用人單位高度關(guān)注。

　　鄭州市勞動和社會保障局局長王保明說，工資指導(dǎo)價位應(yīng)當(dāng)成為勞動力市場的“晴雨表”，這樣求職時，根據(jù)自己求職的崗位，參照這個工資指導(dǎo)價，你就可以知道自己大概能拿多少錢，也就是說，有了這個指導(dǎo)價，你就可以大概推斷一下自己在勞動力市場上，到底值多少錢了。

　　企業(yè)可根據(jù)發(fā)布的職位工資指導(dǎo)價位，合理確定內(nèi)部各崗位工種的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員工資關(guān)系，同時，也可為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時提供參考。