在我國屬于稀缺人才資源的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，近來流向私營和外企的趨勢愈發(fā)明顯。這令正向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型的國企有了新的擔憂。

　　14日，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合公布的我國首份職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告稱，2007年，我國私營企業(yè)中，曾經(jīng)主要就職于國企的職業(yè)經(jīng)理人數(shù)量已占企業(yè)經(jīng)理層總?cè)藬?shù)的三成。而在外資企業(yè)中，這一數(shù)字高達46％，甚至高于曾經(jīng)主要就職于外企的人數(shù)（39％）。

　　中國企業(yè)聯(lián)合會副會長、中冶集團董事長楊長恒介紹，中國職業(yè)經(jīng)理人除流向外企外，也有部分通過移民和境外投資移居國外，特別是具有國際化背景的職業(yè)經(jīng)理人流失更為嚴重。

　　“尤為值得警惕的是，大量潛在的職業(yè)經(jīng)理人資源流失國外，目前留學生回國的比例不到30％。大量職業(yè)經(jīng)理人后備力量的流失，對未來中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建設(shè)形成了嚴重的潛在威脅�！睏铋L恒說。

　　“職業(yè)經(jīng)理人在中國還是稀缺的人才資源。”國家發(fā)改委中小企業(yè)司副司長王黎明認為，加緊建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍是關(guān)系到提高我國企業(yè)國際競爭力的一項重大而緊迫的任務(wù)。

　　據(jù)中國企業(yè)聯(lián)合會介紹，目前我國現(xiàn)有的具有全球視野，具有戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平，精通國際經(jīng)濟與法律，能夠按國際通行規(guī)則辦事的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人不足5萬人。而我國在工商部門登記注冊的企業(yè)（不含個體工商戶）已達700多萬家。

　　“中央企業(yè)目前也在很大程度上存在著經(jīng)營管理人才缺乏的問題�！眹鴦�(wù)院國資委行業(yè)協(xié)會辦公室副巡視員陳國衛(wèi)介紹說，截至2005年底，全國三級以上國有企業(yè)共有12.7萬家，出資人代表有5萬人，平均兩家企業(yè)不到1人；中央三級以上企業(yè)共有1.6萬家，出資人代表有2.7萬人，平均每家不到2人。

　　陳國衛(wèi)說，這種狀況與新頒布實施的《公司法》規(guī)定的“有限責任公司董事會為3～13人”的要求相比，差距非常大。中央企業(yè)2.7萬名出資人代表中，大專及以下學歷人員有6488人，占24％，也反映出資人代表的文化素質(zhì)還有待提高。

　　陳國衛(wèi)透露，從今年起，中央企業(yè)全球招聘已經(jīng)成為常態(tài)，并且在選聘過程中采用了評價中心技術(shù)等先進的測評技術(shù)。對于已經(jīng)建立規(guī)范性董事會的企業(yè)，國資委將把職業(yè)經(jīng)理人的選用權(quán)交給董事會。

　　對人才的競爭已不單純是企業(yè)間的博弈，而更多地介入了國家的力量。據(jù)中國社科院最近發(fā)布的《2007年全球政治與安全》報告顯示，我國流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位。

　　“國有企業(yè)應(yīng)重視職業(yè)經(jīng)理人的激勵和加強內(nèi)部溝通�！睏铋L恒同時認為，應(yīng)當從國家層面制定具有長期戰(zhàn)略性的政策和措施，使我國由人才流出國變成人才流入國。

　　當日，由中國企業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人資格認證指導(dǎo)委員會牽頭制定的、我國首個《職業(yè)經(jīng)理人資格認證標準》正式對外公布。（章軻）