15日, 重慶市委常委、組織部部長陳存根就重慶舉行千名優(yōu)秀人才引進活動接受了各大媒體采訪。他透露,本次活動將持續(xù)5年。通過這一大規(guī)模、高規(guī)格的引才行動,對重慶的人才結(jié)構(gòu)進行全面優(yōu)化,提升重慶人才的核心競爭力。

　　首站選擇北京 看重輻射效應

　　針對"為什么把引才第一站定在北京"的問題,陳存根表示是基于北京的聚合和輻射效應。北京作為全國政治、經(jīng)濟、文化中心,集聚大批優(yōu)秀人才,同時對全國也有很強的帶動輻射力,可以更廣泛、快捷、直接地把活動信息傳播到全國乃至世界各地,有利于引進重慶緊缺的國際化人才。

　　其次,此前重慶多次赴京開展引才活動,包括1997年在京面向全國引進39名博士來渝掛職,2000年在京面向全國公招29名副廳局級領導干部等等,都收到很好效果,為舉辦此次活動奠定了堅實基礎。

　　著眼核心競爭 瞄準高端人才

　　就本次引才計劃的具體目標和重點領域,陳存根用"五高"概括——— 高層次優(yōu)秀年輕黨政人才、高層次專業(yè)技術人才、高層次經(jīng)營管理人才、高層次工程技術人才和高技能人才�？偠�言之,重點選擇有典型性、帶動性的高端人才,從而為重慶未來更艱巨宏偉的發(fā)展目標提供強有力的智力支持。

　　陳存根說,重慶主城包括沙坪壩區(qū)、南岸區(qū)、江北區(qū)等都與知名高校簽訂了校地合作協(xié)議,建立校方在重慶的博士生社會實踐與實習基地,突出智力引進和項目合作。引才方式也更加靈活,不一定非要"入籍",可以階段性來渝工作或者參與重慶重點項目開發(fā),重慶都表示歡迎。

　　強化優(yōu)惠政策 提供優(yōu)質(zhì)服務

　　香港《文匯報》記者對重慶的人才優(yōu)惠政策很感興趣。陳存根介紹,重慶先后出臺《引進人才優(yōu)惠政策實施細則》、《關于進一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》,確定了一系列優(yōu)惠政策。比如設立院士專項基金,額度為30萬元/人每年;"百千萬人才工程"國家級人選,市財政每月發(fā)崗位津貼3000元;市外人才愿來渝安家的,配偶和子女都會得到妥善安置等等。

　　同時,重慶還將引入市場運作、社會參與等機制,通過最優(yōu)質(zhì)的服務和寬松的環(huán)境吸引人才。目前,重慶市人才中心已經(jīng)與世界500強企業(yè)——— 萬寶盛華人力資源公司簽訂合作協(xié)議,力爭打造一流的引才平臺。