如果你現(xiàn)在是一家歐盟在華企業(yè)的員工，那恭喜，未來一兩年時(shí)間內(nèi)，你的薪水將勢(shì)必有所提高。

　　11月22日，由中國(guó)歐盟商會(huì)與羅蘭·貝格國(guó)際管理咨詢公司合作發(fā)布的《中國(guó)歐盟商會(huì)商業(yè)信心調(diào)查2007》再次驗(yàn)證了電影《天下無賊》里這句經(jīng)典的臺(tái)詞——21世紀(jì)最貴的是什么？人才！歐盟在華企業(yè)將聘用和保留優(yōu)秀員工視為重大挑戰(zhàn)，他們同時(shí)預(yù)計(jì)，勞動(dòng)力成本將以每年10％的速度遞增。

　　在過去三年，近一半被調(diào)查公司的人力成本提高了至少10%，甚至更高，而只有10%的公司的人力成本提高少于5%。被調(diào)查公司預(yù)期這種增長(zhǎng)趨勢(shì)將更加明顯，有一半的被調(diào)查公司預(yù)期未來兩到三年的工資增長(zhǎng)率將超過10%。

　　根據(jù)被調(diào)查公司反映，在華中高級(jí)管理人才的緊缺是一個(gè)嚴(yán)重的問題。吸引優(yōu)秀的市場(chǎng)專家，銷售人員和工程師也非常困難。相比歐盟，在中國(guó)更容易招聘的是藍(lán)領(lǐng)工人。

　　中國(guó)歐盟商會(huì)秘書長(zhǎng)沙利文接受采訪時(shí)表示，中國(guó)工程類每年畢業(yè)生至少35萬，這也一直是中國(guó)政府引以為傲，但由于語言障礙、傳統(tǒng)習(xí)慣、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素，很多中小歐盟企業(yè)可選擇的數(shù)量才比較少。據(jù)了解，超過70%的被調(diào)查公司面臨如何保留優(yōu)秀管理人員的難題，而對(duì)于能夠保留優(yōu)秀的銷售人員、市場(chǎng)經(jīng)理、工程師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、被調(diào)查公司認(rèn)為情況只是稍微樂觀一些。

　　羅蘭·貝格國(guó)際管理咨詢公司大中國(guó)區(qū)總裁常博逸表示，歐盟公司吸引和招聘優(yōu)秀管理人才已經(jīng)極為困難，要實(shí)現(xiàn)高層管理人才的本土化更是難上加難。盡管如此，大部分的被調(diào)查公司（57%）沒有放棄這種嘗試。盡管他們對(duì)在華經(jīng)營(yíng)過程中如何保持公司人員標(biāo)準(zhǔn)以及控制人事政策方面存在許多顧慮，但至少24%的被調(diào)查公司表示他們計(jì)劃增加大陸本土經(jīng)理人。因?yàn)榻�八成的歐盟在華企業(yè)都表示其中國(guó)業(yè)務(wù)已取得盈利，并對(duì)未來持續(xù)增長(zhǎng)持樂觀態(tài)度。

　　通過觀察公司現(xiàn)有的管理層結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，只有12%的公司高層管理團(tuán)隊(duì)完全由中國(guó)本土員工構(gòu)成。相反，38%的公司擁有純粹的外籍管理團(tuán)隊(duì)。有45%的公司的中國(guó)員工在管理層中所占比例超過30%。

　　吸引和保留優(yōu)秀員工的挑戰(zhàn)已經(jīng)能夠成為制約歐盟企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)盈利和增長(zhǎng)的重大障礙。

　　國(guó)內(nèi)外企業(yè)都在爭(zhēng)奪著數(shù)量非常有限的優(yōu)秀管理者。一位業(yè)內(nèi)專家預(yù)言，在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，為了建立更強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度及避免優(yōu)秀人才的流失，國(guó)內(nèi)外企業(yè)將推出一系列吸引人才的創(chuàng)新舉措，尤其在新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前，企業(yè)將為員工提供各種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、住房津貼、提早升職、外部培訓(xùn)項(xiàng)目等。