近日，《2008年中國(guó)計(jì)算機(jī)市場(chǎng)預(yù)測(cè)報(bào)告》出爐。據(jù)報(bào)告顯示，2007年前三季度，軟件行業(yè)占整個(gè)電子信息行業(yè)收入比例的10.95%。隨著軟件市場(chǎng)的成熟，人們對(duì)軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示，上世紀(jì)90年代初，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)剛起步，承接和編寫的軟件項(xiàng)目大多一個(gè)人即可完成代碼開發(fā)。然而，軟件產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，軟件企業(yè)開始由單打獨(dú)斗的小作坊式生產(chǎn)向分工合作的軟件工程形式過渡，雖然提高了軟件的開發(fā)效率和復(fù)雜程度，但各模塊間的bug大幅增加，導(dǎo)致軟件整體質(zhì)量下降。如最近全球發(fā)生的奧運(yùn)門票銷售系統(tǒng)癱瘓、賽門鐵克、卡巴斯基的“誤殺門”、巴拿馬中心醫(yī)院8人因醫(yī)療事故喪生等事件，都在提醒企業(yè)對(duì)軟件質(zhì)量應(yīng)給與足夠重視。

    企業(yè)對(duì)軟件質(zhì)量要求的日益提升，帶動(dòng)軟測(cè)人員需求的激增，然而市場(chǎng)供給和人才培育落后于這種急速變化，人才供不應(yīng)求。目前，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口早已突破20萬(wàn)，并隨著需求的不斷攀升而挺向30萬(wàn)大關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各地IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年軟件測(cè)試人才總供給量不超過萬(wàn)人。照此發(fā)展，測(cè)試人才荒的現(xiàn)狀將至少持續(xù)5～10年。與此同時(shí)，人才的稀缺也撬動(dòng)了薪酬福利的杠桿。據(jù)前程無(wú)憂薪酬報(bào)告顯示，測(cè)試工程師的起薪從3000～5000元／月不等，若有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)，年薪可達(dá)10萬(wàn)～15萬(wàn)元左右，甚至高出很多相同服務(wù)年限的開發(fā)人員的薪資水平。預(yù)計(jì)在2008年，人才供求失衡的情況還將持續(xù)，軟件測(cè)試工程師的薪酬仍有很大的上揚(yáng)空間。(劉海平 岳霞）