據(jù)媒體報(bào)道，中石化系統(tǒng)要加薪了！

　　這是一次工資普漲。根據(jù)國(guó)資委的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2006年國(guó)有企業(yè)職工年平均工資4.16萬(wàn)元，壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬(wàn)元。以央企而言，沒(méi)有一家企業(yè)年平均工資超過(guò)10萬(wàn)元，而且99%的央企年均工資都在5萬(wàn)元以下。但矛盾的是，2006年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)披露，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5到10倍之間。

　　國(guó)資委與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)相矛盾表明了什么？在一些壟斷企業(yè)的薪酬體系中，高層管理人員和一般員工之間的差距，尤其是某些人員的收入包括分房等，都是不透明的，講嚴(yán)重點(diǎn)就是一片糊涂，因此，在壟斷企業(yè)的薪酬體系真正透明和市場(chǎng)化以前，普漲工資并不是解決問(wèn)題的辦法。

　　大眾評(píng)判臺(tái)

　　陳瑞鑫：不必吃驚

　　沒(méi)什么好大驚小怪的，這是壟斷企業(yè)的正�，F(xiàn)象，不漲薪、不加錢才不正常呢。沒(méi)辦法，誰(shuí)讓人家利潤(rùn)高呢。即使不漲薪，也有別的途徑將利潤(rùn)內(nèi)部“消化”了。

　　何若靈：是件好事

　　控制點(diǎn)應(yīng)該在源頭上，也就是控制壟斷機(jī)制的形成和壟斷利潤(rùn)的獲得，而不應(yīng)該對(duì)其合理的分配機(jī)制過(guò)多關(guān)注。矛頭應(yīng)對(duì)準(zhǔn)企業(yè)而不是普通員工。

　　袁媛：像神秘暗箱

　　壟斷企業(yè)的收入像是個(gè)神秘暗箱，誰(shuí)都對(duì)它有強(qiáng)烈好奇心�？梢源_定的是，賬面上貌似公平的收入并不代表員工的實(shí)際所得。更多的收入是以其他形式體現(xiàn)的，壟斷企業(yè)的員工收入還是要多于一般企業(yè)的。

　　聶寶華：漲得正常

　　央企收入的高低不僅僅體現(xiàn)在工資收入，因此國(guó)資委的數(shù)據(jù)肯定沒(méi)有錯(cuò)。這種比較本身不具可比性。至于央企普調(diào)工資倒是沒(méi)有什么好指責(zé)的，畢竟物價(jià)天天在漲，不漲工資反倒不正常。

　　◆沸點(diǎn)特稿

　　企業(yè)漲工資要跟市場(chǎng)走

　　高航

　　匯華企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理

　　中石化醞釀普漲工資是可以理解的，因?yàn)槲飪r(jià)在漲。這種跟隨式增長(zhǎng)，不論放在哪個(gè)行業(yè)都是必要的，否則普通員工的實(shí)際生活水平就會(huì)下降。

　　工資該不該漲，應(yīng)據(jù)市場(chǎng)水平而定。按傳統(tǒng)觀念，壟斷行業(yè)得到了國(guó)家特許的很多資源，因此其收入增長(zhǎng)相比市場(chǎng)水平不可高高在上。有一個(gè)論調(diào)是，前幾年壟斷業(yè)工資增長(zhǎng)比其他行業(yè)水平要低，現(xiàn)在普漲也無(wú)可厚非。關(guān)于此，我堅(jiān)持很重要的一點(diǎn)，那就是跟著市場(chǎng)走。市場(chǎng)怎么走，他們也怎么走。如果市場(chǎng)不漲，他們大漲，那是不對(duì)的。另外，如果他們是因?yàn)闃I(yè)績(jī)大好所以大漲，那也是可以再探討的。因?yàn)樗麄兪菈艛嘈袠I(yè)，其利潤(rùn)水平是要比一般行業(yè)高。

　　就同一壟斷企業(yè)而言，普通員工和高管之間的工資差別也很大。但這要看和誰(shuí)比。員工要和員工比，高管則和高管比，這就是跟著市場(chǎng)走。如果拿員工和高管比較，存有“你可以比我高，但是不能比我高太多”的想法，那就成了典型的“大鍋飯”思想了。

　　還有人說(shuō)，“與其糾纏于收入差距，不如去思考超額利潤(rùn)的去向更有意義�！蔽矣X(jué)得這是兩碼事。第一，如果真是收入差距很大，當(dāng)然也是可以拿出來(lái)看擺上來(lái)談的。第二，央企向國(guó)家上繳超額利潤(rùn)，國(guó)家拿來(lái)再重新分配，這是國(guó)家行政手段的干預(yù)，這也是對(duì)的。所以，我覺(jué)得要分開看，不能覺(jué)得上繳超額利潤(rùn)了，就可以不談收入差距的問(wèn)題。

　　把中石化醞釀普漲這個(gè)事放在更大的背景下看，我則認(rèn)為，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在高速成長(zhǎng)，但企業(yè)員工的工資增長(zhǎng)速度有點(diǎn)偏慢，一部分的原因是，員工沒(méi)有分享到經(jīng)濟(jì)和企業(yè)成長(zhǎng)的好處。如果國(guó)資委是從這個(gè)角度來(lái)看問(wèn)題的話，對(duì)普通員工是件好事。而央企提高工資后，對(duì)其他企業(yè)也有帶動(dòng)和促進(jìn)的作用——人才是流動(dòng)的，當(dāng)標(biāo)竿性企業(yè)做出一些動(dòng)作后，另外一些企業(yè)可能就需要付出相應(yīng)成本才能招到更好的人，那樣市場(chǎng)的整體工資水平慢慢就會(huì)有提高，對(duì)大家來(lái)說(shuō)也是好事。

　　至于壟斷行業(yè)的實(shí)際工資收入比一般行業(yè)究竟能高多少，沒(méi)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)不好亂說(shuō)。