《勞動(dòng)合同法》對(duì)于電子行業(yè)人員成本造成的影響是巨大的。作為華人世界最大的電子加工企業(yè)，在中國內(nèi)地?fù)碛?8萬名員工的富士康所受到的沖擊恐怕是難以想象的。富士康總裁郭臺(tái)銘期望用勞動(dòng)派遣來解決人員成本上漲的問題。昨日，郭臺(tái)銘一句“勞務(wù)派遣針對(duì)的是彈性需求”讓人們重新審視了這一制度。

　　商報(bào)解讀

　　“勞務(wù)派遣”在新勞動(dòng)法中被列入需要嚴(yán)格限制的條款中。但是郭臺(tái)銘依舊認(rèn)為“勞務(wù)派遣”不失為產(chǎn)業(yè)分工必然趨勢中不可或缺的重要用工方式補(bǔ)充。實(shí)際上，在訂單不充分或者有季節(jié)性因素影響的一些行業(yè)，靈活的用工制度是對(duì)產(chǎn)業(yè)和工人的保護(hù)。“勞動(dòng)派遣”并非洪水猛獸，我們需要認(rèn)真研究產(chǎn)業(yè)界的呼聲。