政府應讓公司更方便設立退休金計劃來吸引及留住外來人才，并且讓他們在退休后領取退休金時免繳所得稅，以鼓勵他們長期留在新加坡發(fā)展。

　　官委議員班納吉指出，新加坡吸引外來人才的政策很有效，但是讓他們長期留下來的計劃卻不足夠。因此，政府應從鼓勵企業(yè)為外籍雇員設立退休金計劃著手，讓長期在本地工作的外籍雇員被長期的退休金計劃扣牢。

　　據(jù)他分析，政府所制訂的海外工作者納稅人計劃（Not Ordinarily Resident,簡稱NOR）稅務優(yōu)惠制度，雖然能吸引外來人才，卻也因為稅務優(yōu)惠對個人的有效期只有五年，使到他們因所得稅率提高而不愿長期留在新加坡發(fā)展。

　　他認為最吃虧的是在本地受聘，持有就業(yè)準證（Employment pass）的外籍人才。由于持有就業(yè)準證的外籍雇員既不能加入中央公積金制度，也不能加入他們國內(nèi)的退休金計劃，他們?yōu)殚L遠著想，因此不愿久留。

　　班納吉是國際會計事務所普華古柏新加坡的執(zhí)行主席。他提出四項建議，包括撤銷長期海外工作者納稅人計劃的五年期限；改進退休計劃，允許并鼓勵外籍雇員填補退休金戶頭；讓退休金計劃像個人投資那樣，在領取退休金時不必繳稅；以及統(tǒng)一所有退休金計劃（包括雇主退休金計劃、公積金計劃、退休輔助計劃(SRS)）的稅務條例，以免造成混淆。