管理行為是管理者在完成一項指定工作任務(wù)時表現(xiàn)出來的行為特征。本測驗采用360度民主評議的方式從成就導(dǎo)向、發(fā)展下屬、提供指導(dǎo)、影響力、人際理解、組織意識、團隊領(lǐng)導(dǎo)、七個方面對管理者的當前工作中的管理行為特征進行評價。 

   產(chǎn)品簡介

 促進自我了解：本測驗從成就導(dǎo)向、發(fā)展下屬、提供指導(dǎo)等七個方面對一般管理行為特征的詳細描述，并通過上級、下級、同事和本人對自己工作中的管理行為特征進行客觀評價，讓管理者詳細了解自己在管理工作中存在的優(yōu)勢和不足，并提出建議加深管理者對自己管理行為的認識和改進。 

    幫助企業(yè)和個人進行職業(yè)規(guī)劃管理：測驗采取360度的評估方式，更加客觀和準確的評估了管理者當前的管理行為特征，從而為企業(yè)對管理人員的選拔、培訓(xùn)提供參考依據(jù)和建議，也為管理者個人的發(fā)展和提高管理能力的方向提供幫助，有助于企業(yè)和個人對職業(yè)生涯進行更好的管理。