本地所有受鑒定的女傭介紹所已從2006年9月開始采用兩份統(tǒng)一的合約，規(guī)定聘請新女傭的雇主讓女傭每月休息至少一天，或給予補薪。

　　人力部在回應中指出：“這類型合約可靈活地照顧到雇傭雙方的需要。人力部也鼓勵雇主根據(jù)與女傭在合約中簽署的協(xié)定給予休假日�！�

　　女傭介紹所的鑒定資格是由消費者協(xié)會和職業(yè)介紹所協(xié)會（Assocation of Employment Agencies (Singapore)）頒發(fā)，當女傭和雇主因為休假日或其他工作安排出現(xiàn)意見分歧時，女傭介紹所須介入調(diào)解，要求雇主遵守合約。不遵守條例的女傭介紹所也可能無法通過消費者協(xié)會的鑒定及更新由人力部簽發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。

　　違反合約的雇主則可被舉報，甚至面對民事訴訟。

　　非政府組織代表擔心的是，女傭往往背負債務來到新加坡工作，她們可能在被誤導或壓迫的情況下，簽下接受補薪的合約。

　　此外，政府眼中能夠靈活應付不同人需求的合約在TWC2主席約翰·吉看來，是影響女傭權益的“致命傷”。

　　他說：“合約的致命傷在于它允許雇主以現(xiàn)金補償替代休假日。當女傭初來乍到時，她可能因為債務而想要多賺點錢來還債而放棄假日�！�

　　另外，令約翰感到擔憂的是，隨著政府準許來自非傳統(tǒng)女傭來源國的女傭到本地工作，本地近來出現(xiàn)越來越多來自緬甸的女傭。這些女傭在本地的人數(shù)還相當少，也可能不清楚哪些管道在有需要時可提供援助。

　　“緬甸籍女傭是最容易受到傷害的群體，因為她們可從來源國政府和大使館得到的照顧與支持遠不及來自印尼或菲律賓的女傭�！�