趙凱是北京大學(xué)大四的學(xué)生。白天奔波于各種宣講會、筆試、面試、招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研究知名企業(yè)的“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”�！耙�想在外企招聘中脫穎而出，不看‘筆經(jīng)’、‘面經(jīng)’還真不行！”趙凱說，自己前不久剛參加完一家IT知名公司的招聘，正等待結(jié)果。

　　從接到面試通知那天起，自己就在網(wǎng)上搜索這家IT公司的“面經(jīng)”，找到上百篇文章�；�了兩天時間仔細(xì)閱讀學(xué)習(xí)后，從中學(xué)到不少竅門。比如在回答“你最大缺點(diǎn)是什么”的問題時，就不能回答“太追求完美”、“是一個工作狂”這一類的答案。

　　像趙凱這種熱衷于筆經(jīng)面經(jīng)的學(xué)生不占少數(shù)，記者登入了幾所北京有名的校園論壇，發(fā)現(xiàn)在“求職版”中，求職經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等題目的帖子點(diǎn)擊率居高不下，有些甚至是兩三年前的舊帖又被重新翻出，跟帖者回應(yīng)熱烈，大贊作者“厚道”，不少人表示“看完后很受啟發(fā)”。一些帖子還不斷更新，回憶筆試題目、面試形式，總結(jié)出面試時出現(xiàn)頻率最高的幾大問題，特別是當(dāng)天別人面試完一家公司寫下的總結(jié)，都讓即將參加該公司面試的人如獲至寶。

　　趙凱電腦里收藏的關(guān)于筆試面試的文章，他根據(jù)不同的公司把這些文章做了一個分類，每個公司下都有一個文件夾，里面都是關(guān)于這個公司的很多面試筆試經(jīng)驗(yàn)的資料，趙凱說，這些資料對我們的求職非常有幫助，當(dāng)然，如果我們已經(jīng)找到了工作，我們也非常愿意把自己的求職感受和總結(jié)寫下來，這對后來者也會有幫助的。他隨機(jī)指著一條求職待遇總結(jié)的文章“08年各大IT公司薪水行情”說，這個是我的一個室友寫的，他去了一家非常知名的搜索公司。這在網(wǎng)上也是一篇轉(zhuǎn)貼率很高的文章，內(nèi)容如下：

　　08年各大IT公司薪水行情

　　最近終于把自己給賣了，這幾個月來自己陸陸續(xù)續(xù)的面試的有30多家公司，主要是IT公司，準(zhǔn)備把今年我所知道的IT公司的待遇薪水總結(jié)一下，這里面包括我自己找工作所知道的，我們系的其他同學(xué)已經(jīng)拿到的offer,還有幾位在Careerpath培訓(xùn)認(rèn)識的其他幾所學(xué)校學(xué)cs的同學(xué)所了解的，基本上覆蓋IT領(lǐng)域的知名公司，希望對以后的學(xué)弟學(xué)妹們找工作會有所幫助，我把它分作互聯(lián)網(wǎng)、軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)4個方向，這樣大家也好對比一下。

　　互聯(lián)網(wǎng)：

　　百度：搜索等核心部門16W+,實(shí)習(xí)是一個很好的途徑，我有幾個同學(xué)都是實(shí)習(xí)時留下的

　　google：18W+，會有股票

　　騰訊QQ:本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+

　　網(wǎng)易：11W+，其搜索部門有道大概15W+

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　　軟件：

　　Microsoft: 18W+

　　IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,

　　CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

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　　針對畢業(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象，聯(lián)想人力資源經(jīng)理吳小姐認(rèn)為：“完全照抄網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反，如果面試的時候，每個學(xué)生的答案都是一樣的，不能突出學(xué)生的特色來，相反她們更愿意招聘一些有特色的學(xué)生�！�

　　人脈求職

　　說起“關(guān)系”，其在招聘市場中有著截然不同的潛臺詞：有人認(rèn)為其有損公平原則，令一些沒關(guān)系的人失去了競爭的機(jī)會；而有些人認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)的問題不可避免，但關(guān)系本身就是個人優(yōu)勢的一面。特別是隨著年齡、資歷的增長，你的關(guān)系網(wǎng)代表了你在社會上獲得的認(rèn)同度，當(dāng)你通過關(guān)系獲得推薦時，也是個人職業(yè)能力含金量的體現(xiàn)。

　　問卷調(diào)查中，其中有65.8%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關(guān)系，而34.2%的人則表明自己有人脈關(guān)系。有朋友的推薦，一切會變得很方便！而且如果他們的關(guān)系較好，你還會拿到更為合理的待遇，而不用多費(fèi)口舌。

　　不管你是否承認(rèn)，人脈關(guān)系都已經(jīng)成為找工作的非常重要的渠道，一些世界頂級的大公司，如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內(nèi)部推薦視做非常重要的招聘渠道，微軟的員工甚至有40%是通過員工推薦的，這些驚人的數(shù)據(jù)不得不讓你動用起你的人脈資源，做起networking的工作來。

　　可是對于很多大學(xué)生，人生經(jīng)歷有限，也并非每個人都能有那么多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。記者隨即就這個問題采訪了趙凱，問他對這個問題是怎樣看待的，趙凱說：“這個問題是不可避免的，不是有句話說,沒有機(jī)會創(chuàng)造機(jī)會，多認(rèn)識些人，比如說一些師哥師姐，如果他們畢業(yè)以后進(jìn)入一些比較好的公司，可以跟他們?nèi)ヂ?lián)系，還有的是讓自己的父母，讓自己的一些朋友幫忙，再有就是參加求職方面的組織，學(xué)校的職業(yè)協(xié)會，Careerpath Club等等。就拿我前面提到的那個室友來說，他在校期間就參加了Careerpath Club。這個俱樂部是Careerpath在各高校成立的求職社團(tuán)，它與很多知名企業(yè)都有合作。參加這個club的成員都將獲得至少5次內(nèi)部推薦知名企業(yè)的機(jī)會，如果參加Careerpath組織的培訓(xùn)，也會獲得內(nèi)部推薦機(jī)會。所以說這些都是求職者自己可以創(chuàng)造并且有效利用的資源。

　　針對畢業(yè)生的這些行為，中關(guān)村人才市場負(fù)責(zé)人盧雯認(rèn)為，“這些行為都是很積極的，畢業(yè)生找工作就應(yīng)該主動，現(xiàn)在不是以前包分配的年代，現(xiàn)在畢業(yè)生一年一年增多，就業(yè)也越來越難，畢業(yè)生要想在求職中取得競爭優(yōu)勢，就更應(yīng)該主動出擊，盡可能通過多種途徑來拓寬自己的求職渠道�！�