無錫春季房地產(chǎn)專場人才交流會(huì)昨天舉行。萬科、蘇寧置業(yè)、華潤新鴻基等73家國內(nèi)知名房地產(chǎn)公司及相關(guān)配套企業(yè)參加了此次交流會(huì)。據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場應(yīng)聘人數(shù)超1000人次。

　　這次專場人才交流會(huì)提供了總工程師、項(xiàng)目開發(fā)、營銷代理、土建工程師、園林景觀設(shè)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師等700多個(gè)崗位。而用人單位提供的薪水在長三角地區(qū)也具有競爭力和誘惑力。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)對人才的旺盛需求正發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化。首先是個(gè)別專業(yè)類人才緊俏。與往年相比，對造價(jià)、設(shè)計(jì)和營銷這三類人才需求特別旺盛，占總需求的38%。同時(shí)對高端人才需求尤其旺盛。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，當(dāng)前我市房地產(chǎn)人才結(jié)構(gòu)基本呈現(xiàn)出“初級員工基本飽和、中級人才缺乏、高管人才匱乏”的態(tài)勢。近年來，隨著諸如蘇寧置業(yè)等多家外地房地產(chǎn)企業(yè)陸續(xù)進(jìn)駐我市，這種態(tài)勢越來越明顯。每家入駐無錫的房地產(chǎn)公司首先希望能在本地找到高管人才，由于一將難求，最后往往只能通過外派委曲求全。由于本地相關(guān)人才的短缺和高管人才流動(dòng)性不強(qiáng)等因素，業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，短期內(nèi)這種壓力還很難得到緩解。