缺人才,煙臺動漫企業(yè)的煩惱
昨天下午,位于芝罘區(qū)南部的煙臺動漫基地邦達影視公司一片忙碌的氣氛。公司動畫主管譚曉忙得滿頭大汗,也顧不上喝一口水。他無奈地說:“人手不夠,人才市場卻無人可招。沒辦法,我們只能一個人做幾個人的活了!边@是成長中的煙臺動漫企業(yè)人才短缺的真實寫照。在煙臺動漫基地內(nèi)的36個動漫企業(yè)都或多或少地存在著人才短缺的問題。
動漫產(chǎn)業(yè)“人”最貴
對人才的重要性,煙臺圣火漫畫有限公司經(jīng)理吳曉鵬認識得很深刻。圣火漫畫成立于2007年,前身是一家漫畫工作室,在國內(nèi)動漫界還屬于寂寂無聞的小字輩。去年以來,公司憑借原畫創(chuàng)作能力相對很強的優(yōu)勢,相繼推出了力作《漂流瓶》、《安第斯山的太陽》等,在國內(nèi)動漫界掀起了“煙臺造”旋風。
在品味成功的同時,吳曉鵬也有著深深的苦惱,那就是公司找不到人。他掰著手指說:“我們不光需要技術人才,還要有策劃和包裝人才!
他的煩惱,也是煙臺動漫產(chǎn)業(yè)的集體煩惱。動漫產(chǎn)業(yè)作為一個環(huán)環(huán)相扣的產(chǎn)業(yè)鏈,包括了原創(chuàng)、播出、發(fā)行、人才培養(yǎng)、技術支持、衍生產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)等,需要大量的專業(yè)人才,但目前,我市動漫產(chǎn)業(yè)恰恰就是原創(chuàng)和策劃人才最為短缺。據(jù)了解,煙臺動漫基地內(nèi)的30多家企業(yè)都面臨著人才短缺的困境。為了招到人才,邦達公司頻頻參加各種大型招聘會。在今年4月份的招聘會中,他們計劃招募10名員工,工作條件十分優(yōu)厚,但也僅僅有40幾人參加面試,最好,勉強合格的只有5人左右。在就業(yè)難的形勢下,這多少有些諷刺的意味。有相關調(diào)查顯示,在二維動畫中最短缺的人才是原畫師,三維動畫缺少后期特效。而根據(jù)一份公開的資料,國內(nèi)動漫產(chǎn)業(yè)每年大約需要10萬人從事動漫行業(yè),但實際上市場也就能供應1-2萬人左右,供需嚴重失調(diào)。
人才的短缺,從一定程度上制約了企業(yè)的多元化發(fā)展。煙臺納木錯動漫影視設計有限公司經(jīng)理宋明哲說:“公司現(xiàn)在有強大的動畫制作班底,但是沒有一個可以撐起大梁的原畫師。公司每年都能接到很多原畫訂單,但是要直接送到韓國去制作,剩下的動畫部分才由公司接手。而制作原畫的利潤相當可觀,但是因為沒有技術過硬的漫畫師,只能眼睜睜的看著到手的肥肉轉(zhuǎn)手送給別人!痹嬍莿赢嫷母咭患,基于對人才的需求,納木錯影視公司只能大力引進韓國高技術人才。宋明哲說,人才短缺如果得不到解決,將會制約動漫產(chǎn)業(yè)良好產(chǎn)業(yè)鏈的形成,也更談不上加快動漫產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展。
人才培養(yǎng)勢在必行
“人才的短缺已成為煙臺乃至國內(nèi)動漫企業(yè)所面臨的重大問題,目前,煙臺的動漫產(chǎn)業(yè)還是在摸索著前進。煙臺要想創(chuàng)下自己的動漫品牌,必須更加重視人才培養(yǎng)的問題!鞍钸_動畫主管譚曉用自己在日本留學工作的經(jīng)歷得出這樣一個結(jié)論。
其實,去年以來,煙臺動漫基地一直在加大對人才的培養(yǎng)和引進力度,也做了不少工作;叵群蠼⒘恕皣覄赢嫿虒W研究基地北京電影學院煙臺基地”、“清華CG學院煙臺分院”等多個培訓基地,也加強了與煙臺各大院校的聯(lián)系,一些高校也紛紛開設了動漫專業(yè)。
但是,遠水解不了近渴。而且學校教育還存在一個更為嚴重的問題,那就是:注重理論授課,老師講,學生記。芝罘區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局局長鄒本義說,由于忽視學生實際能力的培養(yǎng),學生在學習過程中,專攻某一方面,可能幾年下來,只會畫個鼻子或是眉毛,但在自我宣傳中絕對是“頂級高手”。
由于學校的人才培養(yǎng)和企業(yè)對人才的需求方面脫節(jié),不少企業(yè)在招納新員工以后,都要進行“二次培訓”。在公司招納人才方面,吳曉鵬經(jīng)理非常注重新員工的美術基礎,而且他要求員工必須要喜歡這個行業(yè),不是單純?yōu)榱擞袀工作混口飯吃。因此他建議培訓機構應該加強學校的動漫資質(zhì)建設,盡量給那些有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬盘峁┮粋好的學習平臺。
而邦達動畫主管譚曉則認為,有關部門應該對動漫產(chǎn)業(yè)實施策性的扶持,鼓勵教育部門加大對動漫人才的培養(yǎng),雖然國內(nèi)條件無法和動漫事業(yè)發(fā)達的美、日、韓國家相比,但卻可以通過后天的努力來彌補。
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