昨日，觀音橋智成人才市場舉行春季人才招聘會，300余家企業(yè)推出工業(yè)制造業(yè)、商場百貨、物業(yè)、醫(yī)藥和IT等幾大行業(yè)的5000余崗位，引來萬余求職者競聘。讓求職者尤為興奮的是，全球500強大企業(yè)現(xiàn)場來了近20家。

　　500強企業(yè)拿出部門經(jīng)理、營業(yè)員、銷售代表和生產(chǎn)工人等千余職位。需求量最多的仍是營銷人員。

　　昨晨，人才市場一開門，可口可樂招聘臺前就排起長龍，最終還延長招聘1小時，是入場企業(yè)中最后一個離場的�？煽诳蓸饭�司拿出司機、營銷代表等9個職位，其中7個職位僅要求高中（中專）學(xué)歷即可。結(jié)果，在收到的300多份簡歷中，99%都是本科，其中還有多名碩士生來應(yīng)聘營銷代表。
　　記者發(fā)現(xiàn)，500強企業(yè)招聘時一般不談具體薪資額度，而是強調(diào)休假和享受“五險一金”等福利待遇。

　　沃爾瑪超市招聘兩名制服保護員，沒說明薪資水平，而是強調(diào)一周雙休，有年假，法定假日加班3倍工資，員工享受“五險一金”。可口可樂等大企業(yè)的招聘廣告也沒說薪資水平。

　　可口可樂招聘負(fù)責(zé)人介紹，大企業(yè)招聘都實行結(jié)構(gòu)化模式，在人才市場只會與應(yīng)聘者進行簡單交流，以確定復(fù)試名單，因此沒必要涉及薪資等問題。但在此環(huán)節(jié)，招聘方會詢問應(yīng)聘者期望的薪資水平。

　　一句話不慎 錯失高薪工作

　　昨日，觀音橋智成人才市場現(xiàn)場招聘會上，因為一句話不慎，非常被看好的文女士被一家全球500強企業(yè)當(dāng)場拒絕。

　　注冊會計師文女士辭職已月余，一直希望進入這家知名外企工作。昨日，她終于等來該企業(yè)公開招聘。文女士信心滿滿地坐到招聘臺前，隨著交流深入，招聘方負(fù)責(zé)人不停點頭，不停用筆記錄，后面排隊等候應(yīng)聘的人都對文女士投來羨慕的目光。

　　面試接近尾聲，招聘方似乎很隨意地問了一句：“××公司財務(wù)狀況如何？”“不行，貸款已經(jīng)近8億�！蔽呐�士順口回答。文女士后來沮喪地告訴記者，自己一出口就后悔萬分，怎么就把原公司的商業(yè)機密給透露了呢？

　　果然，招聘方兩名負(fù)責(zé)人對視一眼，沉默了幾秒鐘，退回她的簡歷說：“對不起，我們覺得你不適合這份工作！”該公司招聘人后來告訴記者，文女士確實很優(yōu)秀，遺憾的是她沒能做到保守企業(yè)秘密。

　　知名企業(yè)招聘必問四個問題

  　昨日，記者現(xiàn)場觀察近20家知名大企業(yè)尤其是外企的招聘，發(fā)現(xiàn)招聘方必問以下4個問題。如何更好回答？人力資源專家一一解析。

　　A、為什么從原公司離職？

　　專家：據(jù)實回答，但最好不要抱怨、指責(zé)甚至扯上與職業(yè)道德等相關(guān)原因。

　　B、原先做哪一板塊工作，簡單描述一下你原來一個普通工作日狀況？

　　專家：據(jù)實回答，描述要準(zhǔn)確、細(xì)致，言之有物。

　　C、描述一下你理解的××行業(yè)或××術(shù)語（一般是你所應(yīng)聘的行業(yè)或該行業(yè)內(nèi)的某專業(yè)術(shù)語）？

　　專家：應(yīng)聘切忌盲目，請事先了解所要應(yīng)聘的公司和該行業(yè)基本情況。

　　D、你期望薪資是多少？

　　專家：過高過低都不行。依據(jù)你事先對該公司的了解和自身能力定位給出答案。 

　　花絮

　　求職者人滿為患

　　贈門票鼓勵離場

　　不發(fā)一分錢工資

　　也有十多人競聘

　　上午10時許，觀音橋智成人才市場內(nèi)已是人挨人，每走一步都異常困難，尤其是各大知名企業(yè)招聘臺前，更是水泄不通。

　　無奈之下，主辦方通過廣播反復(fù)通知，如果場內(nèi)應(yīng)聘者及時離場，可獲得本周六該人才市場贈票一張。據(jù)悉，昨上午，智成人才市場就發(fā)放此類贈票4000余張。

　　不發(fā)一分錢工資

　　也有十多人競聘

　　昨日，觀音橋智成人才市場，重慶華通減速器有限公司70歲的老板王明西擺攤攬才，其中一個崗位聲明不發(fā)一分錢工資，昨上午，也有10多人報名。

　　王明西說，如果應(yīng)聘機械設(shè)計師職位，一分工資沒有，實行項目負(fù)責(zé)制。王稱，自己就是提供平臺，不招打工仔，而尋合伙人。他介紹，以前高薪招聘一些設(shè)計師，考核無法量化，結(jié)果往往是設(shè)計師、企業(yè)都不滿意。于是，他決定將項目直接交給設(shè)計師來運作，利潤對分。