最近，許多大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)找到了工作，有的即將與單位簽訂勞動(dòng)合同，有的正在實(shí)習(xí)期間。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士特別提醒大學(xué)生們，為了保障自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎之又慎，決不能大意。

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法

　　依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、采用書面形式等。

　　一年合同試用期不能超６０天

　　剛剛進(jìn)入單位，一般都會(huì)有一定的試用期�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規(guī)定》對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)１５日；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)３０日；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)６０日；勞動(dòng)合同期限在２年以上的，試用期不得超過(guò)６個(gè)月。”需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　工作內(nèi)容勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化

　　崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

　　對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求。

　　掌握必要的相關(guān)知識(shí)

　　勞動(dòng)部門提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任時(shí)，求職者有利于爭(zhēng)權(quán)主動(dòng)權(quán)。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

　　及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

　　特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

　　簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)�，這些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)，作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

　　當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求當(dāng)事人簽字時(shí)，一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

　　為穩(wěn)妥起見(jiàn)，求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)。 （來(lái)源：中國(guó)通信網(wǎng)）