正月十五一過，2011年的春節(jié)也將落下大幕，新一年的職場拼搏又在眼前，你是否制定了一份“兔年職場成長計劃”呢？

　　完美的計劃，一定是懂得“借勢”的計劃；一個好計劃，也一定是能夠最大范圍規(guī)避不確定性因素的計劃。因此，這份兔年職場成長計劃，一定要和整個行業(yè)的年度趨勢結合，在行業(yè)中找到自己最容易的“借力點”，同時，規(guī)避行業(yè)因素帶來的風險，防止淺灘觸礁。

　　關鍵詞一 到二三線城市去

　　對于2011年的預測，專家們幾乎都會提到二三線城市的崛起和機會。如果說2010年是職場人對是否到二線城市發(fā)展的醞釀期和徘徊期，那么隨著 2010年中國城市化進程以“急行軍”的速度前進，2011年將是大批中高端人才選擇“逃離北上廣”、到二三線城市尋求發(fā)展的博弈期和抉擇期。

　　隨著城市化的推進，北京、上海、廣州、深圳等一線城市的人才承載能力已經(jīng)被過分挖掘，代之以一線城市生活壓力加劇、生活成本飆高，乃至年輕人的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富夢想被擠壓和粉碎。生活成本也伴生了企業(yè)人才成本的壓力，很多傳統(tǒng)的大型外企、合資企業(yè)、民企也紛紛把目光轉(zhuǎn)向二三線城市。比如戴爾把運營中心遷到成都；聯(lián)合利華關閉了在上海的多間工廠，轉(zhuǎn)而到合肥建設工業(yè)園：富士康在鄭州建立大型代工工廠等等。

　　另外，在最近的報道中，PE資金和熱錢也對二三線城市十分青睞，這都將成為2011年二三線城市行業(yè)發(fā)展的前沿信號。目前值得重點關注的二三線城市首當其沖就是咱們天津，其次還有南京、合肥、西安、成都、重慶、蘇州、蘭州、鄭州、大連、昆明等。

　　關鍵詞二 歸零心態(tài)

　　這個關鍵詞與“到二三線城市”也有一些內(nèi)在關系。某著名咨詢機構幾位常年身處招聘一線的獵頭顧問集中反映了一個問題：職場中高層人才的“職業(yè)倦怠”比較嚴重。很多在外企工作多年的職場人即使面對民企優(yōu)厚的職位也不愿放棄舒適的工作環(huán)境；中高端人才在公司過于養(yǎng)尊處優(yōu)、遠離一線工作；資歷較深的職場人學習興趣匱乏、不肯更新知識等等。

　　2010年企業(yè)招聘和前些年明顯不同的差異是，人才以往工作履歷和教育背景的光環(huán)褪去，企業(yè)更加務實，要求人才既具備迅速執(zhí)行實際工作的能力，又要有做好吃苦耐勞的準備。企業(yè)對MBA文憑的期望值開始下降，代之以對一線工作經(jīng)驗的青睞。80后對70后乃至60后的追趕已經(jīng)給職場帶來一輪新的洗牌，80后開始迎來他們的職業(yè)高峰期，更有活力、耐力也更強。曾經(jīng)在職業(yè)生涯中輝煌的精英若想擺脫自己的倦怠，需要有“歸零”的心態(tài)，重新回歸一線、重新考量自己的職業(yè)價值、重新學習。
　　
　　關鍵詞三 核心能力

　　目前讓公司最頭疼的是市場上的“人”多如牛毛，“才”卻寥若晨星。幾乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才們手持的資格證書卻越來越多，期待值越來越高。公司和人才無法對接的最大障礙就是“核心競爭力”。熟練的專家型人才十分缺乏，具備在一線市場的戰(zhàn)斗能力、學習能力、溝通能力，又能具備敬業(yè)度的人才實在是萬中無一。 （來源：和訊網(wǎng)）