兩會(huì)召開期間，提升企業(yè)員工的幸福感成為“熱門話題”。3月8日下午，筆者來到勝利油田樁西采油廠樁二區(qū)對(duì)3位工人技師畢新忠、牛軍、范力進(jìn)行了專訪，了解他們和班組員工對(duì)幸福感的理解以及對(duì)兩會(huì)有什么期待。

　　當(dāng)中石化勞模、工人技師、站長畢新忠了解筆者的來意后說：“我這幾天一直在關(guān)注兩會(huì)召開的情況。今天中午我看了午間新聞。河南省長郭庚茂在接受記者采訪時(shí)提出了‘2011+勞動(dòng)技能提升=幸�！�的公式，作為工人技師，我感覺自己的幸福感的確要高于普通職工，工資獎(jiǎng)金加上創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)收入是普通職工的2 倍，郭省長的話真是說到我心坎里去了”。全國人大代表、河南省長郭庚茂接受《今日說法》“小撒探會(huì)”記者撒貝寧的專訪，并應(yīng)邀寫下了他的2011幸福公式：2011+勞動(dòng)技能提升=幸福。郭省長解釋：就業(yè)是民生之本，而就業(yè)之本是技能。提高勞動(dòng)技能，就能就業(yè)，就能富民增收，進(jìn)而提高勞動(dòng)者的幸福指數(shù)。畢新忠認(rèn)為，作為企業(yè)員工，勞動(dòng)技能的提升可以直接帶來薪酬、社會(huì)地位的提升，也才能提升幸福感。如果沒有勞動(dòng)技能的提升，談待遇提高、實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和提升幸福感就是無本之木、無源之水。

　　一個(gè)沒有技能的農(nóng)民，出去打工一天的工資大概是三十到五十元，如果是一個(gè)掌握了技能的人，一天的工資大概是一百元。因此掌握技能的增收效果非常明顯。在企業(yè)里也一樣，一個(gè)高技能人才薪酬收入比普通員工高40%以上。而各地出現(xiàn)的“技工荒”，“十萬年薪”招不到技能人才的消息頻現(xiàn)報(bào)端等也更加凸顯了高技能人才的重要性。如今，企業(yè)并不會(huì)進(jìn)行普遍性的漲工資，而是每年隨著員工個(gè)人技能的成熟和發(fā)展，工資得到一定提升。因?yàn)樗�有員工都漲工資就相當(dāng)于沒漲，起不到激勵(lì)員工進(jìn)一步發(fā)展的作用，因此漲不漲工資主要還是要看個(gè)人的水平和技能，這樣相對(duì)比較公平。

　　現(xiàn)在，我國GDP在上升，人們的幸福感卻在下降，對(duì)此，工人技師牛軍認(rèn)為，企業(yè)員工要想找到幸福，首先是要被得到認(rèn)同。而得到認(rèn)同，個(gè)人的技能提升非常重要。當(dāng)然，作為企業(yè)，照顧員工感情很重要，除了有一定的工資作保障外，還需給予人文關(guān)懷。就是要做到“三個(gè)留人”，即待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。

　　雖然有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提取職工工資總額的2%作為教育經(jīng)費(fèi)，但這筆“專款”不是沒有提取或足額提取，就是被挪為他用。當(dāng)前，由于職工教育經(jīng)費(fèi)的提取不足，一些企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作便顯得心有余而力不足，影響了職工素質(zhì)提升工程的實(shí)施。對(duì)此，牛軍指出，作為企業(yè)管理者要明白這樣一個(gè)道理，提高勞動(dòng)者的科技水平所需成本，大大低于提高固定資本科技水平的成本，而由高技能勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值則是技能培訓(xùn)成本的很多倍。

　　當(dāng)前，加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)已經(jīng)迫在眉睫。工人技師范力表示希望兩會(huì)多出臺(tái)提升員工素質(zhì)提升的好政策和措施，作為企業(yè)管理者，要更多地支持一線職工參與技能培訓(xùn)，加大高技能人才培養(yǎng)的財(cái)政資金投入，特別是將中高等職業(yè)學(xué)校生均經(jīng)費(fèi)提高到普通高中的1.5倍，高職院校生均經(jīng)費(fèi)達(dá)到普通高等院校的標(biāo)準(zhǔn)。解決職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)短缺的問題，為企業(yè)培養(yǎng)一批“黃埔軍”。同時(shí)要建立健全文化設(shè)施，積極組織適合員工特點(diǎn)的豐富多彩的文體活動(dòng)，在日常生活中提高他們的文化素養(yǎng)和城市生活常識(shí)。在員工居住的社區(qū)，加強(qiáng)文化設(shè)施條件，建設(shè)流動(dòng)書屋等，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求，從而不斷提升員工的幸福感。（來源: 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)）