《人事官手記:跳槽是個(gè)技術(shù)活》：

    20年人事工作經(jīng)驗(yàn)

    56個(gè)典型案例

    告訴你99%的職場(chǎng)真相

    真實(shí) 真誠 真心

    這是作者披肝瀝膽講述的職場(chǎng)潛規(guī)則

    實(shí)用 詳盡 精準(zhǔn)

    這是職場(chǎng)新人、老人的指路明燈

    直接 快捷 有效

    這是資深人力資源總監(jiān)慧眼識(shí)人的寶貴經(jīng)驗(yàn)

    《人事官手記:跳槽是個(gè)技術(shù)活》內(nèi)容簡(jiǎn)介：“真正成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基里千千萬萬堆疊起來的石子�！边@是一本為“石子們”寫的書。從招聘面試、考察任用到人才培養(yǎng)，一點(diǎn)點(diǎn)揭示資深人力資源總監(jiān)的所思所想和煉就“火眼金睛”的曲折過程。《人事官手記:跳槽是個(gè)技術(shù)活》講述多而說教少，其中精華全憑讀者根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷去悟。

    張曉彤，曾以“藍(lán)色季風(fēng)”為筆名在《北京青年報(bào)》開專欄講述職場(chǎng)故事。她第一個(gè)職業(yè)是教師。五年后，進(jìn)入北京最早的五星級(jí)酒店工作。四年后，進(jìn)入中國聯(lián)通，從初級(jí)的銷售人員成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者。六年后，進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè)，從初級(jí)秘書做到總經(jīng)理助理，跨入綜合管理的大門，開始進(jìn)行人力資源管理改革的嘗試。之后，作者又轉(zhuǎn)行到金融服務(wù)業(yè)，成為安家世行投資擔(dān)保公司的副總經(jīng)理，全方位配合管理企業(yè)的人事、行政、地區(qū)分公司，積累了豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 

    媒體評(píng)論

 
    跳槽并不是適合每一個(gè)人，也不是在什么時(shí)候跳都會(huì)得到好的回報(bào)……任何一次清醒的跳，都可能帶來一次快速的成長(zhǎng)；任何一次盲目的跳，都可能將自己投入一個(gè)深不可測(cè)的陷阱，甚至釀成一次無法糾正的致命錯(cuò)誤。

　　——《跳槽是個(gè)技術(shù)活》

    伯樂立于萬馬奔騰中，想被他看見就要與眾不同。

    單從小葉敢于推銷自己，善于把握機(jī)會(huì)方面來講，就令人佩服。有許多時(shí)候，機(jī)會(huì)并不是沒有，只是在機(jī)會(huì)面前我們不夠大膽，害怕被人拒絕，擔(dān)心對(duì)方笑話，時(shí)常錯(cuò)失良機(jī)。

　

　——《初涉江湖》

    站在面試官、人事官的角度，看一下什么樣的人才是你喜歡用的，什么樣的人讓你立即想放棄。如此轉(zhuǎn)換角色，你會(huì)猛然醒悟，或許你現(xiàn)在的所作所為，正是你自己當(dāng)了面試官、人事官都不喜歡、不接受的……

　　——《面試官奇遇記》起點(diǎn)低不等于終點(diǎn)低資歷淺不等于未來淺

（來源：卓博才經(jīng)）