省城4月“才市”報(bào)告昨天發(fā)布。4月合肥地區(qū)企業(yè)共發(fā)布職位4萬多個(gè)，比去年同期高出65.31%，其中銷售類、房產(chǎn)類和人力資源類人才需求量最大。

　　5個(gè)職位招人最難

　　“目前，省城企業(yè)需求與人才供給不匹配。 ”由新安人才網(wǎng)發(fā)布的這份報(bào)告分析，這是造成目前省城就業(yè)難與招工荒并存的最主要因素，因此行業(yè)招聘呈現(xiàn)“冰火兩重天”現(xiàn)象。

　　4月，合肥地區(qū)企業(yè)需求量最大的10個(gè)職位與求職者投遞簡歷最多的職位并不匹配，供需雙方往往只有“一頭熱”，企業(yè)反映最難招的職位有5個(gè)，分別是銷售客服、建筑房產(chǎn)、酒店餐飲、IT電子、廣告公關(guān)。同時(shí)，在人才結(jié)構(gòu)方面，企業(yè)對(duì)于1~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求占總需求的83.78%，而活躍的人才中，符合條件的比例只有64.69%。反饋顯示，生產(chǎn)制造行業(yè)企業(yè)招聘滿意度最高，這也與合肥目前的宏觀環(huán)境密不可分。

　　IT、家裝、餐飲業(yè)“人才饑渴”

　　“由于IT類企業(yè)起步時(shí)大多規(guī)模較小，沒有考慮人才儲(chǔ)備，造成這類企業(yè)在發(fā)展期普遍遭遇人才緊缺的困境。 ”新安人才網(wǎng)人士介紹，4月份，省城企業(yè)共發(fā)布IT類職位數(shù)5303個(gè)，其中“網(wǎng)絡(luò)營銷、SEO優(yōu)化(注：搜索引擎優(yōu)化)”類職位556個(gè)，較去年同期相比，整體增幅達(dá)到63.47%。雖然人才及簡歷投遞量也在持續(xù)走高，但過低的應(yīng)聘值仍使得這類企業(yè)的招聘不容樂觀。

　　此外，隨著天氣轉(zhuǎn)暖，家裝、餐飲行業(yè)進(jìn)入旺季，激增的業(yè)務(wù)量導(dǎo)致大量人員需求。新安人才網(wǎng)認(rèn)為，淡季是進(jìn)行人才儲(chǔ)備的絕佳時(shí)機(jī)，此時(shí)由于不少公司業(yè)務(wù)量不足，人才看不到公司的發(fā)展希望，多數(shù)會(huì)在此時(shí)選擇跳槽。利用淡季中的人才思變心理，企業(yè)易說服有經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才“轉(zhuǎn)換跑道”，淡季中成交的薪資水平也比旺季緊急招聘時(shí)低。

　　招聘進(jìn)入“速戰(zhàn)速?zèng)Q時(shí)代”

　　企業(yè)發(fā)布職位信息，求職者前去應(yīng)聘，這種傳統(tǒng)的人才招聘模式已經(jīng)不適應(yīng)才市潮流。報(bào)告透露，隨著招工形勢日緊，招聘已進(jìn)入“速戰(zhàn)速?zèng)Q時(shí)代”。

　　所謂速戰(zhàn)速?zèng)Q，首先是企業(yè)發(fā)布職位后不僅限于守株待兔，應(yīng)主動(dòng)搜索和邀約人才。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，80%的在職者表示不反感此類邀約電話，同時(shí)樂意向企業(yè)了解詳細(xì)信息，言簡意賅地將企業(yè)的邀約信息傳遞給人才。對(duì)于中高級(jí)人才，要做好跟進(jìn)工作，提升人才對(duì)企業(yè)的信任度和關(guān)注度。

　　其次，人才招聘要速戰(zhàn)速?zèng)Q。 “越是具備工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)人才，面臨的選擇越多，對(duì)于時(shí)間成本的把控上也就越嚴(yán)格。 90%的跳槽人才認(rèn)為，企業(yè)快速作出決斷更有招聘誠意。 ”新安人才網(wǎng)相關(guān)人士介紹，企業(yè)參加現(xiàn)場招聘會(huì)，現(xiàn)場拍板，快速完成招聘流程，對(duì)人才最有吸引力。（來源：合肥在線）