在金融危機(jī)中薪酬增長表現(xiàn)不俗的醫(yī)藥行業(yè)，2010年的人才流動(dòng)和薪酬趨勢又有哪些特點(diǎn)呢？根據(jù)德翰咨詢出版的《2010年醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》，我們可以得到以下結(jié)論：

　　1、外資醫(yī)藥企業(yè)——加入人才搶灘戰(zhàn)？

　　2009年以來，受金融危機(jī)、新醫(yī)改方案及醫(yī)藥企業(yè)逐漸規(guī)范等多重因素影響，外資醫(yī)藥企業(yè)不斷進(jìn)入中國尋求并購機(jī)會(huì)，今年，瑞士諾華收購浙江天元生物藥業(yè)85%的股權(quán)，間接進(jìn)入中國甲流疫苗市場；美國NeoStem公司獲得中國生物藥業(yè)控股權(quán)等行動(dòng)使得醫(yī)藥人才爭奪戰(zhàn)更加激烈。

　　外資醫(yī)藥公司對(duì)中國市場的看好不無道理，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，過去四年來中國醫(yī)藥市場（不含OTC和中成藥）每年以20%左右的速度增長，2010年中國已是世界第五大醫(yī)藥市場，預(yù)計(jì)到2013年市場規(guī)模將達(dá)到 3900億元，成為全球第三大市場。由于醫(yī)藥產(chǎn)品和服務(wù)的需求價(jià)格彈性相對(duì)較小，加上中國社會(huì)老齡化趨勢加劇及人們保健意識(shí)普遍增強(qiáng)等因素影響，另外新醫(yī)改方案提出要投資8500億用于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的有利條件下，外資醫(yī)藥公司紛紛加入了投資中國醫(yī)藥市場的隊(duì)伍中。通過收購股權(quán)的方式擴(kuò)大生產(chǎn)，加大對(duì)科研機(jī)構(gòu)的投入，在不斷擴(kuò)大的藥品市場分一杯羹，都需要對(duì)人才的網(wǎng)羅力度，有些公司甚至要在幾年內(nèi)擴(kuò)張一倍的人才，這樣的需求力度使得原本緊俏的醫(yī)藥人才更加難覓。

　　不可忽視的一點(diǎn)是，外資醫(yī)藥企業(yè)提供的薪酬福利是其吸引和激勵(lì)人才的一道殺手锏，不但在中層等級(jí)及以上的人員薪酬方面具有較高的競爭力，優(yōu)厚的福利也是吸引人才加盟的重要手段。不少外資醫(yī)藥公司為了體現(xiàn)公司人性化的管理方式，公司特在員工新婚、過節(jié)、過生日的時(shí)候?yàn)閱T工提供新婚賀禮、節(jié)日賀禮、生日賀禮、班車、工作餐、點(diǎn)心、飲料、部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、免費(fèi)體檢等等，讓員工有舒心的工作環(huán)境，而這也是越來越多的新晉職場人看重的一個(gè)隱形砝碼。

　　2、醫(yī)藥代表——最難招？最難留？

　　跨過了金融危機(jī)之年，醫(yī)藥行業(yè)對(duì)核心人才——醫(yī)藥代表的需求有增無減。既有醫(yī)藥基礎(chǔ)又懂銷售市場的醫(yī)藥人才仍然是各藥企爭奪的焦點(diǎn)。這類人才在市場上的薪酬也水漲船高，以北京地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)為例，2010年醫(yī)藥代表的年度總現(xiàn)金收入平均值53563，比上一年度增長了12%，而高級(jí)醫(yī)藥代表的平均值更是達(dá)到了75599，比上年度增長了24%，這樣的增幅在各行業(yè)中也屬于高位水平。

　　另外，醫(yī)藥行業(yè)現(xiàn)有人才儲(chǔ)備難以滿足行業(yè)的高速發(fā)展，營銷人才、質(zhì)量管理、中醫(yī)科醫(yī)生、護(hù)士／護(hù)理人員、生物制藥類人才成為上半年醫(yī)藥行業(yè)的前5大熱門職業(yè)需求。就質(zhì)量管理類人才中的質(zhì)量經(jīng)理和質(zhì)量主管兩個(gè)職位來看，2010年的北京地區(qū)質(zhì)量管理類崗位薪酬也有明顯的增長，質(zhì)量主管和質(zhì)量經(jīng)理的年度總現(xiàn)金收入分別增長了12%和19%。

　　可見，隨著生產(chǎn)的擴(kuò)張，醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)類的職位薪酬也有水漲船高之勢。不過，據(jù)多家藥企人力資源經(jīng)理反映，醫(yī)藥市場的開拓十分依賴具有扎實(shí)醫(yī)藥知識(shí)和出色溝通技巧的醫(yī)藥代表，也造成這類人才流動(dòng)率頗高。

　　3、人才爭奪戰(zhàn)下，人才流動(dòng)性加大。

　　即使是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的年份，在各行業(yè)主動(dòng)離職率普遍下降時(shí)，醫(yī)藥行業(yè)卻保持著高位的離職率。造成這種情況的主要原因是供需兩方面決定的，從企業(yè)角度來講，高技能的核心人才一直處于急缺狀態(tài)，各企業(yè)不斷提高市場價(jià)位，提供有相當(dāng)競爭力和發(fā)展前景的平臺(tái)來吸引人才，從2007年至2009年，醫(yī)藥行業(yè)各層級(jí)均保持著較高的主動(dòng)離職率，其中以銷售代表、醫(yī)藥研發(fā)等專業(yè)人員離職率最高。

　　盡管醫(yī)藥行業(yè)整體加薪幅度表現(xiàn)不俗，但是各層級(jí)之間有較大的差別。醫(yī)藥企業(yè)中部門經(jīng)理及以上級(jí)別的員工薪酬增長的幅度普遍高于低層員工，這普遍反映出醫(yī)藥行業(yè)職位級(jí)別對(duì)薪酬有很大的影響。中高層的薪酬增長率增長15%,而執(zhí)行層只有7%。

　　薪酬增長級(jí)別上的差距對(duì)員工的工作積極性的提高可能有負(fù)面作用，一些員工發(fā)現(xiàn)自己所在層級(jí)薪酬增長機(jī)會(huì)有限，而面對(duì)外部市場的更好的職位發(fā)展機(jī)會(huì)和醫(yī)藥行業(yè)人才競爭激勵(lì)的環(huán)境下，許多職場人紛紛選擇了尋求在其他企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　4、吸引人才，主要靠薪酬？

　　通過對(duì)離職原因的統(tǒng)計(jì)，其中排名前三位的是：有限的增長機(jī)會(huì)、薪酬的外部競爭、業(yè)績?cè)u(píng)估。由此可以看出，目前的薪酬結(jié)構(gòu)、水平并不能充分地激勵(lì)高績效核心人才，成為人才流失的一個(gè)重要因素。

　　調(diào)查顯示，近90%的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者對(duì)自己的薪酬不滿意，四成左右的人選擇跳槽的方式帶來薪酬增長，薪酬、晉升、培訓(xùn)仍為企業(yè)吸引保留人才的前三種方式。其中醫(yī)藥行業(yè)吸引保留關(guān)鍵人才的力度最大，95%的制藥企業(yè)希望通過有競爭力的薪酬以吸引保留關(guān)鍵人才，企業(yè)針對(duì)中高級(jí)管理人才及核心技術(shù)人才積極推出包含有吸引力的固定薪酬、中長期激勵(lì)及有針對(duì)性的福利組合。本年度的調(diào)研中，企業(yè)平均薪酬增長率為8%，明年企業(yè)平均預(yù)期增長為15、6%，進(jìn)一步說明企業(yè)在激勵(lì)和保留員工方面加大了對(duì)薪酬的增長投入。

　　總之，2011年醫(yī)藥行業(yè)前景依然被看好，企業(yè)爭奪人才的趨勢會(huì)日益加強(qiáng)，薪酬方面也會(huì)繼續(xù)呈上升態(tài)勢，致使醫(yī)藥企業(yè)的人才流動(dòng)率將會(huì)保持高位。對(duì)于企業(yè)來講，提升薪酬固然是吸引和激勵(lì)人才的最直接可見的方式，但建立公平合理的績效考評(píng)體系，多為員工今后的職業(yè)發(fā)展著想，也是不可忽略的關(guān)鍵因素。來源：暢享論壇