開學(xué)之后，新一輪的校園招聘也即將展開。每年的這個時候，一些求職指導(dǎo)類書籍都會走俏書市，如何包裝簡歷？面試有哪些技巧？這些頗有針對性的書籍，對于即將畢業(yè)的求職新手特別具有吸引力。不過，記者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前市面上林林總總的各類求職寶典、求職指南并不都很可靠，其中不乏脫離實際、內(nèi)容空洞，甚至互相矛盾、錯誤百出的所謂指導(dǎo)書。

　　全攻略“包治百病”

　　三百六十行，每一行的入職要求都不相同，記者在一家書店轉(zhuǎn)了一圈卻發(fā)現(xiàn)，能看到的求職類書籍只有《程序員面試寶典》、《醫(yī)學(xué)生求職指導(dǎo)》、《法律專業(yè)學(xué)生求職規(guī)劃》等少數(shù)幾本書是針對專業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)的，而滿眼的 “一本通”、“100問”等統(tǒng)論書籍則似乎對三百六十行都有著“包治百病”的本事。

　　“我最想知道的就是我去應(yīng)聘記者的時候，面試官最常問的問題是什么。大多數(shù)指導(dǎo)書上給出的常見問題都是‘你為什么從上一家單位辭職’、‘你為什么來應(yīng)聘這份工作’等等，這樣的問題完全因人而異，很難找到通用的答案。倒是一個在媒體工作的師兄給我列了五六個問題，后來面試官就問到了4個。所以我覺得指導(dǎo)類的書籍還是應(yīng)該加強(qiáng)對讀者的針對性。”中國傳媒大學(xué)的研究生小高說。

　　有人教誠實有人講討巧

　　還有些求職指導(dǎo)書對于相同的問題給出的答案卻大相徑庭，讓求職者不知如何選擇。比如：當(dāng)面試官問到你的缺點時你該如何回答？不少求職指導(dǎo)書都告訴讀者，要巧妙地回答，說一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，實際是優(yōu)點的缺點，比如“不知道太熱情算不算缺點”、“我這人過分追求完美”、“我這人過于追求工作效率”等等，但是還有很多求職指導(dǎo)書非常明確地告誡求職者不要耍這樣的小聰明，而是要坦然承認(rèn)自己的缺點，以顯示自己的真誠，博得面試官的好感。

　　求職故事總是似曾相識

　　記者翻閱了幾本求職指導(dǎo)書后發(fā)現(xiàn)，很多求職指導(dǎo)書的內(nèi)容都能明顯看出虛構(gòu)的痕跡。比如很多書都會講到，打動面試官的往往不是求職者的學(xué)識和工作能力，個人品質(zhì)才是最重要的。而在講述這一內(nèi)容時，這些指導(dǎo)書的主人公都會不約而同地碰到故意放倒的笤帚、散落在地上的廢紙或者喝完沒有帶走紙杯的水。而在這些案例當(dāng)中，面試官一定只是公司的一個小角色，真正的老總往往都偽裝成清潔工或者導(dǎo)引員悄悄地觀察著求職者的一舉一動。面試情節(jié)被描述得猶如小說一般曲折離奇，而記者采訪過很多求職者，他們都表示，從來沒有遇到過這樣的情況。

　　在校生閉門造車傳授經(jīng)驗

　　研究生嚴(yán)小姐告訴記者，她前不久就受雇于人，撰寫了一部勵志類圖書的書稿，主要內(nèi)容就是講述一個白領(lǐng)在職場當(dāng)中打拼的故事�！拔揖驼f我是哈佛畢業(yè)的，學(xué)成歸國之后輾轉(zhuǎn)于各大公司之間，今天去這里面試，明天又炒了那個公司，后天又飛到美國，大后天又被某個跨國公司高薪聘請�！本瓦@樣，一個尚未畢業(yè)的學(xué)生變身成一位海外留學(xué)歸來的高級人才，以自己的“親身”經(jīng)歷向讀者講述著自己在職場當(dāng)中沉浮打拼，并最終取得卓越成績的曲折故事。雖然自己成功地編著了一本書，但是嚴(yán)小姐卻絲毫沒有一點喜悅之情，反而到處勸說自己的朋友不要相信這類求職指導(dǎo)書，以免耽誤前途。 （來源：北京晚報）