“保證金”騙術(shù)受害者居首
　　收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力、以招聘為名推銷產(chǎn)品……求職陷阱無處不在，招數(shù)也層出不窮。

　　智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的調(diào)查顯示，最容易讓求職者中招的騙術(shù)，是在招聘時(shí)以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。28.16%的受調(diào)查者承認(rèn)，自己曾經(jīng)在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%)；利用試用期騙取廉價(jià)勞力(14.21%)；以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用(12.11%)；不按規(guī)定提供有關(guān)保險(xiǎn)和福利(11.05%)；招聘是假，賣產(chǎn)品是真(6.32%)；以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)(6.32%)；打著“高薪誠聘”的旗號實(shí)為色情服務(wù)(2.37%)；單位突然人間蒸發(fā)(2.11%)。

　　職業(yè)顧問的建議是，凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘，往往重視的是你的財(cái)而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時(shí)反悔，造成的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，但求職者往往在交錢后就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等本應(yīng)是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。求職者需要注意的是，國家明確規(guī)定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需要謹(jǐn)慎考慮。

　　哪種騙局最可恨

　　“試用期”騙局人人喊打

　　最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。調(diào)查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場騙局。此外依此是打著“高薪誠聘”的旗號實(shí)為色情服務(wù)；收取保證金、押金；單位突然人間“蒸發(fā)”；虛假職位信息；以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)；招聘是假、賣產(chǎn)品是真；以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用；不按規(guī)定提供有關(guān)保險(xiǎn)和福利。

　　職業(yè)顧問分析，利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機(jī)構(gòu)往往振振有辭，將沒有通過試用期的責(zé)任推到求職者身上。

　　這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同長于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。