本報昨天刊發(fā)《飯店為何要頻繁換廚師?》，引起企業(yè)對年終跳槽現(xiàn)象的關(guān)注。

“經(jīng)常加班”、“領(lǐng)導(dǎo)有時半夜來電布置任務(wù)”、“上午剛派你這項任務(wù)，下午卻問你完成沒有”……做營銷的小章對現(xiàn)在的工作不太滿意，萌生跳槽的想法。記者昨從近期才市了解到，隨著年底逼近，跳槽者增多，一些有實力的企業(yè)開始招兵買馬充實隊伍，與此同時，中小企業(yè)卻陷入用工缺、招工難的困境。

跳槽眾生相

不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

3日舉行的一場招聘會上，記者見到求職者小章，他正物色另一個東家。他26歲，在一家銷售公司當營銷員。讓他最頭疼的是，領(lǐng)導(dǎo)有時半夜來電話布置任務(wù)，有的時候布置一些沒辦法完成的任務(wù)。

“上午講好是這么做，下午又變掉了，要那么做。”小章說，他無法適應(yīng)這種工作方式。“想來想去，還是趁早換一家單位。”

領(lǐng)導(dǎo)不賞識

與小章一樣，小任也在準備跳槽。“準備年終獎一到手，就走人。”小任說，她在公司工作了8年，要業(yè)績有業(yè)績，可領(lǐng)導(dǎo)卻不賞識她。“為了尋找更大的發(fā)展空間，我還是重找一份適合的工作。”

工作節(jié)奏快

今年25歲的小胡工作了一年半，跳了3家單位。“第一家單位離家

遠。第二家企業(yè)，工作節(jié)奏快，趕不上。第3家企業(yè)，薪水太低，2000元不到。”

“通過對最近幾場招聘會的觀察和了解，這樣想跳槽的求職者在逐漸增多。”據(jù)人才市場工作人員介紹，每年的年底到次年年初，是各類人才跳槽的“高發(fā)期”，有較大比例的人才流動發(fā)生在這一時期。

企業(yè)的無奈

最怕員工跳槽

周六的招聘會，原本是例行的招聘會，可是最近進場招聘的企業(yè)很多，給出的崗位“胃口”也很大。

“每年的年底是我們的生產(chǎn)旺季，所以我們需要招聘大量的員工。”邗江一家機械公司人力資源部的方經(jīng)理透露。

“現(xiàn)在的招聘計劃都是超標的，超出計劃一半。”方經(jīng)理說，現(xiàn)在本身的人員就緊張，需要200名操作工，但考慮到春節(jié)之后，還要流失一批，所以現(xiàn)在招300人，就是防止春節(jié)之后用工不足，到時壓力就會小得多。

“公司最怕跳槽的員工，”開發(fā)區(qū)一家光電企業(yè)的負責人老林透露，一個蘿卜一個坑，一個員工跳槽，必然會讓原有的生產(chǎn)作息重新調(diào)整，另一個員工的工作負擔就會加大，如果不能及時補充員工的話，可能會導(dǎo)致惡性循環(huán)。

老林說，本來每年兩到三次的招聘，如今成為一項長年的工作。“天天招，只要有招聘會，都會去招一些人來，以備不虞。”

中小企業(yè)最受傷

記者在采訪中了解到，應(yīng)對跳槽的員工，大企業(yè)還好應(yīng)付;但對于中小企業(yè)來說，則比較艱難。中小企業(yè)用人難已經(jīng)成為行業(yè)共性，來自信貸緊縮、招聘成本上升等外部環(huán)境的壓

力，加上中小企業(yè)本身規(guī)模有限、競爭力不足的短板，解決“用工荒”的問題成為燃眉之急，更顯出中小企業(yè)用人難的尷尬。

老朱是一家機電維修企業(yè)的老板，對于難以養(yǎng)住員工非常傷心。“企業(yè)小，很難滿足員工各種需求。”老朱分析，首先工資難以上調(diào);其次是有了一技之長的人才，他們對公司的要求也更高，稍不滿意就拍屁股走人。

原因分析

職場新人最易跳槽

跳槽需要資本，對于跳槽者來說，最大資本莫過于年齡和經(jīng)驗。人才市場工作人員分析，跳槽多為剛?cè)肼殘龅男氯撕?0歲左右的老員工。

今年暑假剛大學(xué)畢業(yè)的小展，以前在一家電腦公司當文員。“名稱比較好聽，其實就是打雜的，從掃地到寫文件，什么事情都要干，可是薪水只有兩千多一點。”小展及時修復(fù)人生職業(yè)規(guī)劃，如今已是一家五星級酒店的一名大堂副經(jīng)理。

“職場新人最大的資本是年齡，‘大不了一切從頭開始’是他們中很多人的想法。”人才市場工作人員分析，而30歲左右的老員工主要是指28歲到35歲左右的員工，他們經(jīng)驗豐富，也有了一定的人脈，如果對現(xiàn)在的企業(yè)不滿，也容易跳槽。

今年32歲的小喬就是這樣一名老員工，剛剛調(diào)到了另一家單位。“在原來的銀行做柜臺業(yè)務(wù)員，雖然是柜臺業(yè)務(wù)，但是行里每年攤派了不少吸儲任務(wù)。”小喬說，工作了八九年，她也結(jié)識了不少人，如今業(yè)務(wù)推廣也很熟練。去年，有一家銀行進駐揚州，給了她一個部門經(jīng)理的職務(wù)。“如今年薪已達20多萬，是原來的兩倍。”

九大行業(yè)人才跳槽多

哪些行業(yè)人才流動最快?人才市場工作人員透露，近年來相對人才流動最快的有餐飲、銀行、銷售、醫(yī)藥、廣告、旅游、網(wǎng)絡(luò)、咨詢、公關(guān)9大行業(yè)。這些行業(yè)人才流動率普遍達到30%;從業(yè)人員平均3-5個月就跳槽。

“人才之所以流動，主要為了自身的職業(yè)發(fā)展和薪金、福利方面的待遇等。”揚州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授吳進紅分析，像餐飲業(yè)的服務(wù)員，往往多給100元就可以拉走一批人;對于銀行、銷售等人才的跳槽，往往憑經(jīng)驗和人脈，因此他們跳槽之后收入也更高，職業(yè)前景也更好;網(wǎng)絡(luò)、咨詢、公關(guān)等行業(yè)的跳槽率高，是自身行業(yè)特點決定的，他們需要不斷有新鮮的人才帶來新的技術(shù)、思維和創(chuàng)意。記者金山