【-行業(yè)新聞】按照往年慣例，過完年，成都多數(shù)鞋業(yè)企業(yè)就將陸續(xù)復(fù)工。當(dāng)下，諸多沿海生產(chǎn)制造業(yè)型企業(yè)紛紛面臨招工難，有著較大人力需求的成都鞋企在復(fù)工之際是否也面臨同樣的難題?昨日，記者深入武侯區(qū)中國女鞋之都部分鞋企調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分自主品牌的成都鞋企并沒有出現(xiàn)“用工荒”，而且正掀起的新一輪返鄉(xiāng)找工熱潮，恰恰為成都大型鞋企提供了更為豐富的人力、技術(shù)、管理等多方面資源，成都卡美多、古奇、艾米奇等實(shí)力鞋企都將在元宵節(jié)后順利全面復(fù)工。同時(shí)，記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，一些依靠貼牌生產(chǎn)，沒有研發(fā)自主品牌產(chǎn)品的鞋企并不能吸引到返鄉(xiāng)民工潮，面臨一定程度的缺工。

　　感情+待遇：留住老員工

　　成都大型鞋企未現(xiàn)“用工荒”

　　昨日，記者來到中國女鞋之都核心區(qū)，在多家鞋廠的門口，記者并沒有看到企業(yè)張貼出來的招工廣告，而去年這個(gè)時(shí)候，成都部分鞋廠已提前打起了“招工戰(zhàn)”，很多鞋廠負(fù)責(zé)人還親赴周邊縣(市)招工人，那么今年成都鞋企到底缺工不?開工在即，鞋廠負(fù)責(zé)人們急不急呢?帶著這樣的疑問，記者走訪了成都部分本土品牌鞋企。

　　成都古奇鞋業(yè)公司董事長謝平時(shí)向記者介紹說，對(duì)于鞋業(yè)這種勞動(dòng)密集型企業(yè)，大一點(diǎn)的工廠就有多達(dá)二三千工人，要留住這些員工，就應(yīng)真正做到“感情留人、待遇留人”。據(jù)了解，該公司員工流失率向來不高，也一直沒有擔(dān)心過“用工荒”。春節(jié)放假前，絕大多數(shù)員工表示會(huì)按時(shí)回工廠上班。

　　隨后，記者又來到成都卡美多鞋業(yè)公司，該公司已于初八實(shí)現(xiàn)部分流水線開工，現(xiàn)在已經(jīng)全面開始了女鞋的加工。

　　記者在采訪中了解到，由于鞋廠工人大多來自農(nóng)村，大多數(shù)人有著過完元宵節(jié)才上班的習(xí)慣，以古奇、卡美多、艾米奇鞋業(yè)公司為代表的部分本土鞋企選擇了元宵節(jié)后才開工，大部分鞋企都沒有出現(xiàn)“用工荒”。

　　重用+前途：吸引返鄉(xiāng)工

　　成都鞋企待遇不比沿海差

　　采訪中，記者了解到，沿海生產(chǎn)型企業(yè)“用工荒”的背后其實(shí)是農(nóng)民工的“返鄉(xiāng)熱”，成都部分鞋企負(fù)責(zé)人紛紛表示，這些年來，省市各級(jí)政府和相關(guān)部門高度重視女鞋產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，成都女鞋的競(jìng)爭力大大提升，員工的工作環(huán)境也得到了大大改善，合法權(quán)益得到有力保護(hù)，同時(shí)，工資待遇也與沿海鞋企沒有了什么差距。“在家門口也能掙到錢，何必還往廣州跑，工作近一點(diǎn)，還能照顧到老人、孩子。”成都艾米奇鞋業(yè)的女工喬秀麗在廣州東莞一家鞋廠干過3年多， 春節(jié)前她回到成都順利找到了新工作。

　　“隨著成都鞋企影響力的大大提升，工廠也能夠根據(jù)訂單提供有競(jìng)爭力的工作，目前，成都鞋廠各個(gè)工種的月平均工資約2500元(包吃住)，這個(gè)工資水平跟沿海相比，沒有多大差別。”成都古奇鞋業(yè)公司董事長助理茍永彥告訴記者，成都鞋企員工的工資待遇和沿海也沒有太大的差距，而且對(duì)沿�；貋淼挠薪�(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的員工還會(huì)加以重用，不少優(yōu)秀的工人還會(huì)成長為管理人員，比在沿海當(dāng)普通工人更有前途。因而，沿海企業(yè)的很多管理者和工人都愿意回到家鄉(xiāng)干活，特別是當(dāng)前沿海鞋企因原材料成本等多方因素影響加快了“東鞋西移”步伐。

　　此外，諸多沿海返鄉(xiāng)工人在沿海發(fā)達(dá)城市親歷了產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的優(yōu)勝劣汰，因而他們更愿意選擇有自主研發(fā)品牌，有自己核心競(jìng)爭力的企業(yè)，不愿意在單靠貼牌的加工式企業(yè)。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)