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　　【今日熱點(diǎn)】晉江鞋服制傘等行業(yè)迎來(lái)節(jié)后招工熱潮

　　關(guān)鍵提示：“漲工資”歷來(lái)也是每年開(kāi)春企業(yè)招工的一大利器。但與往年相比，今年晉江企業(yè)在“漲工資”時(shí)似乎也低調(diào)了許多，無(wú)論是工資、工價(jià)或者是返廠補(bǔ)貼，都上漲得較為理性，部分企業(yè)甚至維持去年的薪酬水平不動(dòng)。

　　編輯點(diǎn)評(píng)：【企業(yè)招工情感留人更有利】勞動(dòng)密集型企業(yè)一直以來(lái)都是“用工荒”的重災(zāi)區(qū)，每年開(kāi)春的第一件大事就是招聘，而作為制造業(yè)的代表行業(yè)，不少鞋服企業(yè)今年的返工率依然不容樂(lè)觀，薪酬待遇等因素雖然占主要原因，另一方面隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，越來(lái)越多外出務(wù)工人員更愿意留在家鄉(xiāng)工作。鞋服企業(yè)要留住員工，提高薪酬水平是必要的手段，但往往會(huì)增加成本壓力，只有通過(guò)多方調(diào)研，了解本地同行的崗位薪酬情況，才能更好地進(jìn)行合理調(diào)控，既符合務(wù)工人員的要求，又能提升企業(yè)吸引力(專(zhuān)賣(mài)店)。此外，鞋服企業(yè)還需要在其他福利上給予員工充分的滿(mǎn)足，包括生活關(guān)懷、企業(yè)文化等，以情感留人，才能更加持久，有利于與員工維持良好的雇傭關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。