由于男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會(huì)面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中應(yīng)有一定的技巧，才能取得他人的信任。 1、改變形象 改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎(jiǎng)得獎(jiǎng)片《前妻俱樂部》中的主人公，當(dāng)她們?yōu)樽约河懟毓�道時(shí)，

中國(guó)３大城市自由職業(yè)者生存狀態(tài)調(diào)查生活壓力大 　　“你為什么會(huì)選擇上海？” 　　“上海是中國(guó)最繁華的城市，這里有很多搞音樂的人�！� 　　“你進(jìn)入這個(gè)圈子了嗎？” 　　“還沒有�！� 　　“那你現(xiàn)在靠什么解決生存問題？” 　　“在西餐廳打工�！� 　　“經(jīng)常跟家人聯(lián)系嗎？” 　　

我們從學(xué)校學(xué)習(xí)讀、寫、說——但我們從未學(xué)習(xí)如何傾聽。傾聽也許是所有溝通技巧中最被忽視的部分，一位優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該多聽少講，也許這就是上天為何賜予我們兩只耳朵、一張嘴巴的緣故吧？ 不要輕視傾聽的能力 　　最成功的管理人員通常也是最佳的傾聽者。我特別記得一位，他在一家大公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，但他對(duì)

年終跳槽有竅門 　　從無憂指數(shù)的全年走勢(shì)情況來看，2003年開初時(shí)的跳升可謂是一鳴驚人，3月的有效職位數(shù)竟達(dá)到28%的放量增長(zhǎng)，4月仍以20%的增幅挑戰(zhàn)新高。但緊接著突如其來的SARS一度引起了全球性的恐慌，然而SARS對(duì)職場(chǎng)造成的沖擊是短暫的。 　　由于時(shí)間差的關(guān)系，SARS對(duì)職場(chǎng)的影響直到5月和6月才顯現(xiàn)出來。5月

那家中韓合資公司開始在各大報(bào)紙上做招聘廣告時(shí)，我的心頓時(shí)有些蠢蠢欲動(dòng)了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國(guó)棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。 出發(fā)之前，我仍然沒有足夠的信心，因?yàn)楸日照衅竼⑹律系囊�求，我還有諸多不完美的地方。不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到

作者：袁岳 最大最強(qiáng)的，不一定是最配你的！社會(huì)聯(lián)系的價(jià)值，是說有本事能讓貓也欣賞老鼠。你要把這個(gè)洞打破，在另外一個(gè)洞里面也被人們認(rèn)可，這就是社會(huì)聯(lián)系的超越價(jià)值。我們的很多產(chǎn)品就技術(shù)來說是很好的，但市場(chǎng)上賣的跟人家沒法比，為什么呢？營(yíng)銷不能打動(dòng)別人，不合其他洞里的規(guī)矩。作者10年以來，親歷300家公