一個(gè)大型高科技企業(yè)在招聘新人時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？在人才柔性流動(dòng)化的今天，每個(gè)公司的招聘策略與方法都是與該公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相一致的，如何成功招聘到人才，是每一個(gè)人力資源部面臨的課題。 安普是一家跨越全球五十多個(gè)國家營運(yùn)的國際性集團(tuán)公司，成立于1941年，是世界上電氣電子和光纖連接器以及互聯(lián)系統(tǒng)最大的供應(yīng)商，

區(qū)域經(jīng)理與營銷人員接觸最為頻繁，并與營銷人員一起戰(zhàn)斗在銷售第一線，在企業(yè)營銷管理中扮演極為重要的角色。區(qū)域經(jīng)理在平時(shí)的管理和領(lǐng)導(dǎo)中，不僅要注意幫助營銷人員提高能力，還要運(yùn)用一些激勵(lì)方法來提取高營銷人員的積極性，使?fàn)I銷人員的需要盡可能得到滿足，并使區(qū)域市場目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。 區(qū)域經(jīng)理對員工的激勵(lì)，就是依

　　日前，三大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布了2004年第一期才情報(bào)告�？傮w來看，進(jìn)入2004年以后，人才市場供求相對旺盛，其中保險(xiǎn)、快速消費(fèi)品、汽車金融三大行業(yè)前景喜人，在具體職位中，工程師供需缺口最大。 　　最樂觀的行業(yè)：保險(xiǎn)業(yè) 　　專家預(yù)測，未來5年內(nèi)中國保險(xiǎn)業(yè)每年的增長速度將達(dá)到20%至30%，這一趨勢將延續(xù)15至2

　“教一只火雞上樹，不如直接找一只松鼠”。諾基亞人力資源經(jīng)理劉大維有著深厚的心理學(xué)背景。說起測評，諾基亞不可不提。測評不僅是運(yùn)用在諾基亞的招聘面試過程中，在員工發(fā)展中也得到了有效運(yùn)用。 　　為什么運(yùn)用測評 　　◆員工發(fā)展始于清晰的自我認(rèn)識。測評的目的之一是員工發(fā)展。而員工發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，很大程度

SWOT分析是市場營銷管理中經(jīng)常使用的功能強(qiáng)大的分析工具：S代表strength(優(yōu)勢)，W代表weakness(弱勢)，O代表opportunity (機(jī)會(huì))，T代表threat(威脅)。市場分析人員經(jīng)常使用這一工具來掃描、分析整個(gè)行業(yè)和市場，獲取相關(guān)的市場資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。 您在求職時(shí)，可以不妨

中國經(jīng)濟(jì)版圖上存在三個(gè)大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)圈，這就是以廣州、深圳為中心的珠江三角洲，以上海為龍頭的長江三角洲，以北京為核心的環(huán)勃海經(jīng)濟(jì)帶。三個(gè)大經(jīng)濟(jì)圈創(chuàng)造了整個(gè)國民生產(chǎn)總值的40％，并容納了全國絕大部分新增勞動(dòng)力的就業(yè)。 北京：IT醫(yī)藥房地產(chǎn)仍是熱門 中高級人才備受青睞 作為中國的首都，環(huán)勃海經(jīng)